1、公司的薪资结构可以有哪些是工资条中显示？

基本工资 职务工资 各类岗位补贴 加班费 保密工资 提成 奖金等，都可以显示

2、如何设计薪资结构，怎么建立宽带薪资？

大致可以分为以下几个步骤：A.成立薪酬委员会；B.工作分析；C.位价值评估；D;岗位分层级；E.选取标杆岗位并计算薪酬等级；F.设定年薪和月薪；G.设置月薪五级工资制；H.置固定工资、绩效工资

3、如何通过薪资激励调动业务人员积极性？

企业的提成法有很多种，可根据公司不同的运营状况选择提成办法，首次提成法、菲尔德1、菲尔德2薪酬法都可以作为参考，切记，选择前一定要先了解清楚公司的状况，不能盲目设置和实施！

4、工人的绩效应当占整体工资的百分之多少？

工人的绩效工资分两种，一种是工时制，一种计件制，工时制的绩效工资设置在20-30%比较合理，计件制类似营销的岗位，绩效工资的比例可