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一个员工的离职成本，细看太可怕！一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。《财富》发现，员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。更为纠结的是：权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个

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2016年11月03日
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HR如何应对只增不减的业务岗离职率？公司发布销售岗位招聘广告的时候，人数要求通常是“若干”“不限”。由此可见，销售岗位的流动率是比较大的。不过，销售确实是一个相对特殊的行业，需要一定的人员流动，这样才能保持团队的活力。但如果一家公司的销售岗位离职率偏高那肯定是不好的，不仅会打击员工的积极性，还会影响团队业绩。因此，如何控制销售人员的离职率就成了HR头疼的问题。销售人员离职的原因 1. 求

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2016年08月02日
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加薪幅度下降一季度沪员工离职率列一线城市首位受经济环境和企业业务双重影响，国内企业加薪幅度逐年下降，中智咨询调研中心近日发布了2016年度第一季度职场调研报告显示，2013年至今上海的调薪率逐年下降的趋势最为明显，2016年第一季度为一线城市中调薪率最低，为7.0%。与此同时，一线城市中上海第一季度的员工主动离职率最高，为3.6%，超过北京的2.3%和广深的2.0%。企业涨薪幅度呈现逐年下降的趋势

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2016年05月31日
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HR工作中请多一句真诚，少一点套路人们不是为企业工作，而是替人工作。所以，HR的离职率控制与忠诚度打造，需要换个方式。“你上一次了解员工的想法，以及询问他们对工作的感受，是什么时候？” 对于这个问题，大多数领导者未必能回答上来。根据盖洛普公司最新调查，70%的员工对工作不投入（美国片区），86%回答不出上述问题的领导者，忽视了吸引和留住优秀人才的关键信息——“员工究竟在开心或苦恼什么”，更不用说培养人才了。

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2016年05月23日
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和离职员工说“再见”的正确姿势编者按：在这个从不缺乏选择的时代，离职似乎是很多员工考虑过的问题；而面对资质平庸的员工，企业也同样会考虑让其离职。我们往往关心如何善待员工，关心如何管理企业，但还有一点也不能忽略：离职既然是企业常常需要面临的问题，专业的离职管理便是企业不可或缺的组织能力之一。从优化绩效的角度看，保持合理的离职率，吐故纳新，对于企业的绩效改进和持续发展利大于弊。但员工离职并不

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2016年04月29日

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报告称快递员平均薪酬涨幅最高离职率较高快递员平均薪酬涨幅最高电子商务产业高速发展物流、仓储业人才缺口巨大据中国南方人才市场发布的2016年才市供求情况预测显示，2016年是广州“十三五”规划的开局之年，广州已明确了重点建设“一江两岸三带”，与之相关联的制造业、建筑业等行业都会保持快速发展，人才需求也会不断加大。而金融业、化学/医药制造业、房地产业、交通运输、仓储和邮政业、通信/计算机/电子设备制造业等也会继续

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2016年03月07日
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这家公司是如何做到 95%的员工留存率的？编者按：在绝大多数科技创业公司里，招人都是一个头等难题，而居高不下的员工离职率更是让这个问题雪上加霜。然而 Location Labs 这家公司却做到了 95%的员工留存率，而且它从未主动开除过任何一个员工，5% 的流失员工都是主动离职的。Location Labs 是怎么做到这一点的呢？如何从零开始打造一个高员工留存率的公司文化呢？本文就是为解答这两个问题来的。 10年前，Joe

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2016年02月24日
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离职率居高不下，社保成离职新焦点近日，点米科技《2015人力资源市场用工调研》显示，时至年末，辞职风潮再现峰值。通过离职者访谈调研，点米科技CEO周康康指出，除了薪酬不具竞争性、与上司领导不和等原因外，公司福利待遇缺失、社保制度不完善已成为员工离职的重要原因之一。离职率逐年增长，民企最高数据显示，离职率近年来一直不断增长，2014年整体离职率高达28.8%，即每四个人中便有一人离职。而在点米社保研究院对不同性质企

离职率
2016年01月08日
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说什么都晚了核心骨干辞职半年前你在干什么当一位表现良好的员工突然提出辞职，你可能会感到意外。但其实他很可能提前半年就开始为跳槽做准备了。领英最近发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，京津冀、长三角、珠三角和中部四个经济发展圈的主要城市职场人士，平均每隔一年半就会产生跳槽意向，平均在职时间为34个月。界面新闻此前也曾报道过企业留不住核心人才的4个原因，虽然企业提拔了某位员工，可那个职位并非员工选定的发展方向；或者企业

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2016年01月07日

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