说什么都晚了 核心骨干辞职半年前你在干什么

2016年01月07日 26784次浏览


当一位表现良好的员工突然提出辞职,你可能会感到意外。但其实他很可能提前半年就开始为跳槽做准备了。

领英最近发布的《中国职场人士跳槽报告》显示,京津冀、长三角、珠三角和中部四个经济发展圈的主要城市职场人士,平均每隔一年半就会产生跳槽意向,平均在职时间为34个月。

界面新闻此前也曾报道过企业留不住核心人才的4个原因,虽然企业提拔了某位员工,可那个职位并非员工选定的发展方向;或者企业提供了培训机会,但并没有考虑到员工的长远职业规划需求。

曾供职于苹果公司的迈克尔·罗普(Michael Lopp)现在是全球热门图片社交平台pinterest项目主管。他还出版过《你就是极客!》(Being Geek)、《软件人才管理的艺术》(Managing Humans)等管理类书籍。最近他在自己的微博上给公司主管们打了一剂预防针——不要在员工提出离职时才去沟通,因为这时他们只想果断地离
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