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你以为自己很会招聘，可能是因为没看到这篇文章...... 作者 | Ashley 来源 | HR家共享会（ID：hrjiagongxianghui）第一章招聘意识互联网招聘有别于传统招聘，需求多变化快，人才稀缺，战略导向。所以对招聘提出了更高的要求。 1渠道意识招聘需要非常了解每个渠道的特点和人才分布，这样才可以高效完成任务找到最合适的候选人。了解渠道的基础上，要有开拓新渠道的意识和行动，保持渠道敏感

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2017年03月28日
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面试不是挑刺，为何不换个角度做招聘？作者 | 祺哥来源 | 祺哥说事(ID: qigeshuoshi) 为什么上帝看到思考的人会笑？那是因为人在思考，却又抓不住真理因为人越思考，一个人的思想就越跟另一个人的思想相隔万里所谓招聘，就是不断发现对方闪光点的过程，做不到这一点，那么你的招聘之路将会异常坎坷。招聘与配置，想必是每个做HR的同学都绕不开的一个坎。不管你是负责招聘

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2017年03月28日
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招聘时爱用“急招/急聘”等字眼，是一种懒惰和无脑行为当企业出现了人才缺口，往往在招聘广告上会使用"急招、急聘"等字眼，可能你所在的公司也这么干过，但实际真的有效果么？效果是有的，只不过换来的都是一份份不合格的简历！换句话讲，使用"急招、急聘"等字眼，绝大多数情况下不仅浪费你的时间，且不会帮助你完成招聘目标。为什么？为什么我都放出了急招急聘那么十万火急的消息了，优秀的应聘者却依然无动于衷呢？这背后的逻辑小编和大

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2017年03月27日
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公司有多少女性和有色人种 Uber招聘部门都不知道网易科技讯 3月26日消息，据彭博社报道，Uber聘用更多的女性和有色人种的努力长久以来一直受到一项不寻常的限制的阻碍。据数位了解Uber招聘工作的人士透露，招聘团队的成员被拒绝获取公司员工构成方面的多元化数据。招聘部门在让部分成员专注于招聘多元化的应聘者，该项目获得了Uber CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）的大力支持。但知情人士透露，该团队发现他们并没有公

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2017年03月27日
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HR总是被放鸽子？这4招轻松搞定！来源 | 诺姆四达集团（normstar123）在日常招聘过程中，遭遇应聘者面试爽约，是屡见不鲜、令人头痛而又无奈的事情。在笔者的经历中曾遭遇约了15人却无1人前来面试的尴尬；而笔者也听到过有其他HR曾遭18：0、20：1的郁闷经历。于是每每提及此事，HR们大都会咬牙切齿于应聘者的“言而无信”。难道除了感慨“诚信危机”之外，就没有办法提升邀约的效率了吗？

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2017年03月24日

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招聘黑话大全，能听懂证明你是历经磨难的老司机刚开始工作时，你总以为是这样的，其实大部分情况下是这样的。为何明面上的意思就是实际意思的公司，貌似都是别人的公司~一看就懂证明你是历经磨难且具有拼搏精神的老司机。 1.能承受较大的工作压力——加班 2.抗压能力强——加班+替别人扛雷 3.工作有激情——自觉加班还要特美 4.有强烈责任心——没做完不准走 5.弹性工作制——加班不给加班费 6.弹性工作制，但

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2017年03月23日
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我是如何通过招聘把员工流失率从57%降到了19%？员工流失率，这一概念指的是在某一段时间内，辞职员工占员工总数的比例。通常来说，当员工流失率高于行业平均水平时，管理者往往会从薪资待遇、企业福利、人才培养等方面寻找解决方案，却常常忽视了人才的源头：招聘环节。本文作者袁全全 (Justin)拥有多年HR从业经验，曾在某中日合资企业任HR负责人。多年前，当他初入这家公司时，该公司的流失率竟超出行业平均水平34%，而在短短3年之后，这一数

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2017年03月21日
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快速招聘销售人员的方法所谓最快招聘销售人员的方法，其实就是做好“招”、“聘”和“留”的工作。招招有很多种比如说网络招聘、现场招聘、转介绍等等。 1 网络招聘做好网络招聘要先筛选好简历，无论是找什么行业的工作，只要是找销售工作的，一律筛选：首先是找销售工作的，其次是筛选年龄25岁以上的，大专学历的，工作经验2年以上的，外地人，社会阅历丰富

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2017年03月14日
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三种原因：导致企业招不来人，也留不住人人才招聘和人才使用是三方面的事情。它是一个工作联合体，也是一项系统工程，用人单位的企业主、招聘执行的人力资源方、直接用人的一线部门经理，都对人才的选择和使用起到至关重要的作用。这三方面任何一方面的不专业，都会给人才招聘造成重重障碍。在招聘和人才使用过程中，有可能你会遇到下述三层陷阱，也正好解释了为什么我们好人招不来、能人留不住的原因。第一层陷阱：雇主的思维固化。 1、单方面要

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2017年03月14日
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想招聘做得好，HR必须认清的12个现实文章素材源自Officevibe，由首席招聘官编译。首席招聘官（ID：cromedia）。 1、66%的候选人相信与公司员工互动是了解公司的最好途径。 2、如果候选人之前和你的品牌产生过互动，那么他接受冷邮件的几率是没有互动的2倍。 3、招聘一个新员工，平均需要花费27个工作日。 4、最佳候选人从进入到离开市场仅只需要10天。

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2017年03月07日

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