当企业出现了人才缺口，往往在招聘广告上会使用"急招、急聘"等字眼，可能你所在的公司也这么干过，但实际真的有效果么？

效果是有的，只不过换来的都是一份份不合格的简历！

换句话讲，使用"急招、急聘"等字眼，绝大多数情况下不仅浪费你的时间，且不会帮助你完成招聘目标。

为什么？为什么我都放出了急招急聘那么十万火急的消息了，优秀的应聘者却依然无动于衷呢？

这背后的逻辑小编和大家来分享分享。

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不会换位思考的广告

是招聘工作的毒瘤

你可以设想一下，作为一枚应聘者，面对两家公司：一家是有竞争、有要求、有门槛的职位，另外一家是少有人问津正在急聘急招的职位？你会觉得哪一家靠谱一点呢？想必绝大部分人都会优先选择前者。

你再设想下，急聘背后代表着什么？代表着作为应聘者的你需要快速决定，火速到岗，而大部分优秀的应聘者对于职业生涯的每一个重要选择，都