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谷歌总部遭恐吓员工被疏散腾讯科技讯 4月10日，据科技网站PCWorld报道，谷歌加州山景城总部在当地时间周五下午遭到恐吓，该公司员工被疏散。山景城警方发言人凯蒂·纳尔逊（Katie Nelson）称，此事件没有造成人员伤亡，建筑物也没有遭到损毁。事件开始于下午3:30，下午5点前结束，涉及了数幢建筑物。警方和谷歌保安部门都对这次事件做出了反应。谷歌目前没有更多消息需要对外披露。警方尚未就这次恐吓

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2016年04月11日
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如家回应“经理指弯弯炒作”：已处理该员工针对和颐酒店经理称“女子酒店遇袭”是炒作，如家官方微博回应：该员工言论不代表公司观点，此人已被严肃处理。如家酒店声明早前报道：和颐酒店经理：“女子酒店遇袭”是炒作！北京望京798和颐酒店经理接受记者采访时评价女子酒店遇袭案：我觉得是在炒作，真的。一，又没有死人，二，又没有着火，三，又没有发生强奸案，对吧，你这警察出面对吧，也报案了，对吧你说，就那么回事。

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2016年04月11日
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三星去年裁一成管理岗位 08年后员工首次缩减腾讯科技讯据日经新闻周五报道，监管文件显示，韩国三星电子去年削减了一成的管理岗位，旨在减少冗余、提高运营效率。据报道，去年底，三星电子的管理岗位（总监及以上级别的管理人员）共有1091亿人，比一年前减少了一成。另外去年底，三星电子员工人数也削减了2%，为9.69万人。据悉，从2008年全球金融危机以来，三星电子还没有削减过员工人数（2012年是特例——显示面板业务分拆）。

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2016年04月08日
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员工违约跳槽同类公司判赔违约金近四万ﾽ￰ﾽￋￄￍ￲ 入职时签下竞业限制约定，离职不久跳槽至同行业公司，原公司申请劳动仲裁，要求员工小李支付违约金近34万元并获支持。心有不服的小李诉至法院。近日，上海闸北区法院作出一审判决，认定小李应承担违约责任，酌定支付违约金近4万元。原公司不服，提起上诉，但被驳回。小李大学毕业后，到本市一家投资咨询公司工作。2012年6月，双方签订了为期两年的劳动合同，约定由小李担任项目助理。期满后，双方又续签期

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2016年04月07日
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员工得到尊重的时候才是表现最好的时候！人才多元化真的能促进企业发展吗？ ——答案是的确如此，全球450个企业128种测试都表明绩效表现最优的企业都在着力构建一个更具包容性的人才系统。本文作者Josh Bersin 是美国德勤贝新管理咨询公司的创始人，同时也是美国人力资源领域极具影响力的专家，其文章常见诸于《纽约时报》《华尔街日报》等多家经济杂志与专栏，个人博客 www.joshbersin.com。本文经作者授权

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2016年04月05日

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阿里巴巴将为员工建折扣公寓据悉，为帮助一线员工在杭州置业，阿里巴巴集团已通过绿城发展置业有限公司，在杭州一地块上建造380套房子，并将以折扣价出售给自己的员工。阿里巴巴内部人士表示，阿里巴巴集团已在内网发布了380套商品房申购公告。这批商品房刚刚开建，位于阿里巴巴西溪三期地块。目前，阿里集团仅有西溪三期地块涉及住宅开发，且仅面向阿里集团员工销售。此次阿里内部出售房源价格约为10000元/平方米。而同

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2016年03月30日
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去哪儿财报难看：八成员工受影响变相被逼离职 2015年10月，携程与去哪儿通过股权置换实现牵手合并，近日，双方分别发布了2015年全年财报。同样是市场的领头羊，携程与去哪儿在财报上的表现产生巨大反差，携程2015年归属于股东的净利润为25亿元，而去哪儿网归属于股东的净亏损达到73.427亿元，其中45.025亿元为员工股权支出。财报发布后，庄辰超发了一条朋友圈说“值得骄傲的不是业绩和市值，而是创造了1500个彻底财务自由的家

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2016年03月29日
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这种员工将来都是做高管的料！看看你是否在其中一、忠诚 ——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题； 2、与上级分享你的想法； 3、时刻维护公司的利益； 4、琢磨为公司赚钱；二、敬业 ——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景

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2016年03月23日
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五险一金下调对员工来说究竟是好事还是坏事？摘要：李克强总理回应“五险一金上缴比例过高”时表示：让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。如果五险一金缴费比例下调了，对于员工来说果真是好事吗？在3月16日的十二届全国人大四次会议记者会上，央视记者向李克强总理问了有关五险一金的问题：现在社会上降低“五险一金”的呼吁是比较集中的，如果一个职工工资条上一个月收入是8000块钱，他到手的收入实际上不到5000块钱，3000块

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2016年03月18日
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甲骨文董事长致信全体员工：公司将迎来大变化在公布季度财报结果后，甲骨文CEO萨弗拉•卡兹（Safra Catz）对分析师们说了一番有趣但却隐晦的话，暗示该公司将会迎来巨大的变化。它听起来就好像甲骨文要进行重大的结构重组了，但实际上不是。在财报电话会议结束后，卡兹对华尔街分析师说： “我们公司一直在转变业务模式，我们将会在今天晚些时候的内部员工会议上对此进行详细说明。但是，我们的目的是成为行业中最易打交道的公司

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2016年03月18日

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