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乐视多名员工证实裁员传闻部分部门按比例裁员 5月26日，乐视体育宣布其B+轮融资进展，乐视体育部分新老股东以及中意宁波生态园下属基金确认参与B+轮，投后估值达到240亿元。获政府基金增资，宁波乐视体育总部计划搬迁到宁波。然而，新一轮的融资，并没有驱散笼罩在乐视员工头上的裁员阴云。位于北四环姚家园的乐视大厦，是乐视总部所在地，临近车水马龙的北四环与闲适安静的朝阳公园。其周遭环境，恰似贾跃亭对乐视危机的评价：一半海水，一半火焰。

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2017年05月31日
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优酷总裁：优酷腾讯员工打架官方斗嘴斗气太丢人【TechWeb报道】5月12日消息，就优酷与腾讯视频员工打架事件，阿里文娱大优酷事业群总裁杨伟东在朋友圈作出回应称，向腾讯视频员工李女士道歉。杨伟东称，竞争的方式要回到业务，要给用户和行业创造价值，不要孩子气。两个大团队这么解决问题，丢人！昨日下午，腾讯视频在官方微博就优酷员工打伤腾讯员工一事发布声明，称已向公安机关报案，要求优酷公司及优酷肇始员工承担法律责任，进行赔偿，并公开道

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2017年05月12日
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谷歌紧跟Facebook撺掇员工劳动节上街抗议特朗普 Mashable中文站 4月27日报道在5月1日国际劳动节，谷歌(微博)员工可以休假一天上街抗议美国总统唐纳德-特朗普（Donald Trump）的移民政策，而不会受到公司的处罚。据悉，在劳动节这一天，将会有大约34万名服务行业的工作人员举行为期一天的罢工。届时，参加抗议活动的谷歌员工将会加入到这些人的行列。 “我们尊重每位员工的选择，他们可以按照自己的信仰来行事。”谷歌在一份声明中

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2017年04月28日
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这种员工，将来都是高管！画师：郝武凯、Nix Reni，本文转载自人力资源管理

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2017年04月21日
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对治员工离职：不要把员工当成执行者，他们是决策者，还是领导者。导读：员工离职，特别是老员工的离职，在大多数情况下是一个双输的格局。 “赶走”员工的原因难道真的是“世界那么大，我想去看看”吗？大多数员工离职的原因，还是“钱给少了”。除了钱给少了，还是哪些重要细节是管理者容易忽略掉的？本文给出了4点原因，来相互伤害吧。 1关键不是改人之短，而是用人之长每个人发挥自身优势都是一件快乐的事情，而修正自己的缺点却是痛苦的，尤其是在他人的敦促、批评

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2017年04月19日

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这几个亚马逊员工去年薪水都比老板贝佐斯多亚马逊CEO贝佐斯已经是全球排名第二的巨富，但去年公司发给他的薪水只是几位高管的零头。本周三亚马逊公布的递交监管方文件显示，2016年公司有四大高管收入超过千万美元，而贝佐斯去年的收入才将近170万美元，公司首席财务官Brian Olsavsky年收入约460万美元。亚马逊四大高薪高管分别是：年收入约3561万美元的亚马逊云服务业务Amazon Web Servic

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2017年04月13日
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三星电子员工平均工作年限超10年男员工年入70.8万元腾讯科技讯据外电报道，韩国科技巨头三星电子周四发布的企业数据显示，2016年公司员工的平均工作年限达到了10.8年，几乎是10年前的两倍多。三星电子提供的数据称，2016年员工平均工作年限约为10.8年，高于2005年的仅6年。业内观察人士指出，三星电子员工工作年限的延长，主要是因为三星电子已成为全球领先的科技公司之一，品牌在全球范围得到认可。三星电子的一名高管表示，“随着公司的整体

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2017年04月07日
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看不惯又干不掉的员工，拿他怎么办？送你八个锦囊~ 作者 | （荷）曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯来源 | 正和岛（ID：zhenghedao）职场中不乏有本事、有脾气的员工，有时你可能看不惯TA们，但是又干不掉TA们。作为这类员工的上司，要想有效地带领好一个团队，就得懂得巧妙地发挥TA们的长处，避开TA们的短处。著名管理学家曼弗雷德在《领导力与职业生涯反思》中分析了八类有

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2017年04月06日
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因步数垫底被罚站?玩噱头可以但别总拿员工开涮 3月28日，阿里钉钉官方微博公布了公司内部各部门每周步数比拼活动的结果，排名垫底部门要接受惩罚。钉钉发微博称：“愿赌服输，站着撸码，程序员的椅子都被收走了，有几个反抗的也被第一时间摁住了……”同时，配上了活动公告和两张程序员站着办公的照片。点评：消息一出立即引来一片议论，有说这个制度好的，也有说该公司炒作无下限的，也有心疼程序员让该公司给员工配升降工作台的。而最终的结果和大家想象的

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2017年04月05日
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导购电商礼物说裁掉整个技术部门员工称毫无征兆原标题： “礼物说”投资人回应公司裁员：没抓住网红电商红利期朱波坦言，礼物说在发展过程中虽然有一些机会没有把握住，但是“行业发展太快了，有些新的趋势就像一阵风，一下子就过去了”。 3000万美元B轮融资、估值高达2亿美元、创始人被捧为“90后马云(微博)”……这样一家“明星公司”最近遭遇困局。导购电商平台礼物说于3月27日宣布裁员，并称整个裁员计划将持续。公司创始人兼CEO温城辉通过

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2017年03月30日

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