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Twitter员工将捐出159万美元反对特朗普移民禁令腾讯科技讯据外媒报道，Twitter员工和高管将向美国公民自由联盟（ACLU）捐款159万美元，作为对美国总统特朗普移民禁令的回应。根据BuzzFeed的报道，Twitter员工筹集了53万美元，而Twitter CEO杰克·多西（Jack Dorsey）和执行董事长奥米德·科德斯塔尼（Omid Kordestani）捐出了其余资金。多西周六发布Twitter消息称：“这

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2017年02月04日
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董明珠发格力手机了！员工朋友圈里晒图人手一台本报讯（记者张钦）昨天，很多格力员工开始在朋友圈里晒手机。没错，就是董明珠为他们发的格力手机。有员工在朋友圈里写道：“那些问我到底有没有发手机的小伙伴们，看这里，有图有真相，人手一台！” 就在本月初，网上传出一份格力内部下发的《关于使用格力手机通知》的邮件，其中显示：“根据干部会议精神，春节后全体员工需使用格力手机，请抓好落实。”根据网上文章的意思，格力员工必须购买，而按照目前格力手

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2017年01月19日
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预防员工春节后离职，现在就该行动了来源 | HR互助联盟（ID：hutui619）还有一个多月就到春节了，员工们心中可能已经在蠢蠢欲动，春节后的大面积离职跳槽似乎已经成为很多企业都不约而同面临的一个问题，所以很多HR在放假前没有发生员工离职的时候，就已经开始年后的招聘，进而来应对离职的情况。除了提前招聘，还有什么方法可以预防员工年后离职？回答这个问题要先从了解员工春节后离职的原因开始。员工春节后离职的原

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2017年01月12日
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高德说2016年华为员工加班最多阿里员工最土豪过去一年，哪家公司的员工堪称“加班狂人”？ 2017年1月10日，高德地图联合交通运输部科学研究院、清华大学戴姆勒可持续交通研究中心、阿里云、清华同衡规划设计研究院等机构发布了《2016年度中国主要城市交通分析报告》（以下简称“《报告》”）。《报告》显示，济南、哈尔滨、北京位列全国堵城前三，2016年全国1/3的城市通勤受拥堵威胁，贵阳和昆明则挤入年度堵城排行榜TOP10，分列第五位

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2017年01月12日
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法国立法保护公司员工“不在线”的权利腾讯科技讯 1月2日，据英国《卫报》报道，法国的一项新的劳动法从2017年1月1日开始生效，今后法国工人在非工作时间有权“不在线”，以保护身心健康和个人生活。由于信息技术的发展，远程工作已经成为一种普遍现象，“永远在线”成为一种工作文化。这种职场文化带来了工作灵活性的好处，也带来一些问题，包括员工身心疲劳、失眠以及人际关系问题。许多公司员工不知道，他们什么时候可以“不在线”。

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2017年01月03日

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华为反思十大内耗（重温）最近和很多中基层优秀人才交流，面对复杂低效的现状，普遍有种无力感。本人和华为各阶层，下至贩夫走卒，上至皇亲贵胄都有着广泛的接触，也经历过很多领域和业务，相信视角也并非只是管中窥豹。同时也希望下文不至于引起普遍的反感，或者带来“不能生鸡蛋，凭什么评价鸡蛋”之类的指责。无比厚重的部门墙一般产品出了问题，我们都是互相推卸责任，经常最后发现谁的责任都不是。要么是客户没操作好，要么是

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2016年12月08日
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网曝乐视1400名员工排队离职停牌背后或有隐情? 网友曝光了一张乐视员工在公司HR服务中心排队办理离职手续的照片。图片来源：网络网易财经12月7日讯叠加了乐视体育裁员、乐视网股价暴跌7.85%后紧急停牌等系列传闻和风波后，今天，一张乐视员工排长龙办理离职的网络照片引发了大量关注。网易财经向乐视控股内部人士确认，该照片拍摄场景确实为公司办理离职的办公室，整个集团人员架构优化调整涉及10%的员工，约1400名员工面临离职，导

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2016年12月08日
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特斯拉员工人数超过3万仍在全球招募人才虽然特斯拉管理层和首席执行官Elon Musk常常在公开场合表示，特斯拉仍然是一家资源有限的初创公司。但在过去几年，尤其是最近两次对SolarCity以及德国工厂公司Grohmann Engineering的收购，让特斯拉成长迅速。特斯拉目前在全球有超过30000名员工，其中有大约25000名员工在美国。上个月，在德国和中国增加700名工程师和技术人员以及收购Grohmann Engine

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2016年11月28日
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图说：如何向员工表达谢意如何向员工表达谢意？人们在努力工作时都希望得到感谢。他们喜欢的是具体且真实的言语认可，而非“感谢你所做的一切”之类的套话。奖励是富有意义的，因为哪怕很少的努力都会被我们放在心上。我们是重视物质奖励的。我们也重视获奖的比例与公平性。因为不同程度的付出理应获得不同程度的嘉奖。有些人习惯通过电子邮件来表达他们对员工的感谢。但

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2016年11月22日
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图说：这10种管理方式，正在摧毁你的员工什么样的管理者最容易打击员工的积极性和动力，影响团队氛围呢？可能你心里已经有了一些答案。如果你遇到了符合以下几点特征的老板，你就要小心了，他们的管理方式可能会摧毁你的工作。 01、狂妄自大者这类型的老板一般都高高在上，不允许员工忤逆他的任何意见，如有违抗就大发雷霆，导致员工不敢发表自己的任何观点的。 02、事无巨细的微观管理方式很多老板生怕员工办事不力，

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2016年11月16日

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