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永远不要聘用100%符合录用要求的人！别人能做你不能做，你是个庸人别人能做你也能做，你是个常人别人不能能做你能做，你是个能人别人想不到你想到并能做，你是个人才！什么样的人是人才，不同企业对人才的看法肯定不一样，有的会侧重素质，有的会侧重学历，有的会侧重经验，有的会侧重技能，这些不同的选择人才标准就是基于人的假设基础之上的。行业内经常会说：“适合才是最好的”但我认为，人才的选择上应该是：

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2017年12月08日
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苹果18家代工厂中国占14个，库克却说是因为人才？第四届世界互联网大会在中国乌镇召开，期间有人问苹果公司现任CEO蒂姆·库克，苹果选择中国代工厂，只因人工成本低？库克回应：“是因为中国的人才和技术。”据悉，在全球范围内，苹果的组装工厂一共有 18 家，其中 14 家位于中国、2 家位于美国、1 家位于南美、一家位于欧洲。库克在世界互联网大会期间，参观了昆山立讯精密工厂，也就是苹果无线耳机

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2017年12月08日
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狠的管理，就不怕员工走人！管理最怕的是被平庸的员工绑架！而优秀的员工主动流失！好的管理，不要害怕员工离开；负面的员工不换掉，弊大于利；状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。员工是越换越优秀！一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。抱怨和埋怨团队就是打自己耳

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2017年11月20日
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不缺钱不缺市场，但中国半导体产业短缺6万人才本报记者陈宝亮北京报道 “2017年，中国集成电路设计行业销售总额预计为1946亿元，比2016年预统计的1518亿元增长28.15%。”11月16日，中国半导体协会设计分会理事长魏少军在中国集成电路设计业2017年会上公布集成电路设计行业发展状况的预统计结果，他介绍，虽然中国IC设计行业高端产能严重不足，但目前在全球占比仍不断攀升，2017年行业预计总收入约合293亿美元，预计在全

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2017年11月17日
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优秀员工都是被这几点逼走的（第一条就很扎心）来源 |红人研习社又到周一了，大家早安啊，我们先看一个小故事。小A在一家创业公司做了两年半。最近，她跟我说，她准备辞职了。我问为什么，不是去了很长时间吗，干的好好的。 “刚入职的时候老板许诺了干得好升职加薪都不是问题，开始我接受了较低的薪资，没关系，公司还没有看到我的能力。当我工作一年后，我想应该给我涨工资了，可是没有。第二次有比较欣赏我的

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2017年11月07日

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10分钟面试核心员工：一聊，二讲，三问，四答与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工？企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢？为什么挑不出人才任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录用后，企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般企业的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有的规模企业则多几次复试，把应聘者折腾几个来回，也拿不定主意。审犯人

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2017年10月11日
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这几家大型外企都有哪些人才管理新趋势？来源：行走的帆（ID：sailing-fan）最近，有机会参加了一些人力资源行业论坛和知名企业拜访，比较深入地了解了一些企业，尤其是几家处于传统行业的世界500强跨国公司的人力资源实践。在和这些企业的人力资源负责人的交流中，发现他们为了应对这个快速发展的互联网科技时代，都突破了原有的传统人力资源管理模式，采用了新颖别致的方法，而且具备一定的共性，于是通过本文试着做一个总结。

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2017年09月27日
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上海徐汇：明年起每年人才租房补贴不少于2000万元 2018年起，上海徐汇区每年拿出不少于2000万元用于人才租房补贴。 9月20日下午，全国双创周“Talent下午茶”活动在上海徐汇区举行。记者从活动中获知上述消息。活动还透露，徐汇区今年将推出2000余套人才公寓用于缓解区域人才的暂时性居住困难。本次活动紧扣徐汇双创示范基地建设，进行新一轮徐汇区人才政策发布。活动中，徐汇区委组织部副部长孔缨介绍了《徐汇区光启人才行动计划（2

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2017年09月21日
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技改东莞样本：机器换人后人才更缺王玉凤陈益刊 [在“不升级就被淘汰”的市场压力下，东莞当地企业主们大多已经踏上了技改之路，从过去政府拉帮式的被动技改转为主动去适应市场竞争，即便是对未来订单不确定的企业也小心翼翼地尝试在部分生产环节投入改造资金] “现在几乎都在抢工人，临时工的工资翻一倍还不一定能招到人。这种情况下我们靠技术改造提升自动化水平，减少用人，去年到今年高精密设备投资2000万元左右。”近日，东莞主营手机零部件

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2017年09月12日
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网络安全人才平均月薪近万这五个城市需求最大 2017年，随着全球范围内网络安全事件的日益增加，《网络安全法》及一系列配套政策法规的逐步落地实施，国内机构对网络安全人才的需求出现爆发式增长。在线招聘网站智联招聘最新发布的一份《网络安全人才市场状况研究报告》显示，国内网络安全人才市场在数量上呈现出整体的短缺状态，由于用人单位重技能而不重学历，在网络安全领域，本科毕业生的供给略显结构性过剩，而大专毕业生的供给则明显的相对不足。网络

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2017年09月11日

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