来源：行走的帆（ID：sailing-fan）

最近，有机会参加了一些人力资源行业论坛和知名企业拜访，比较深入地了解了一些企业，尤其是几家处于传统行业的世界500强跨国公司的人力资源实践。

在和这些企业的人力资源负责人的交流中，发现他们为了应对这个快速发展的互联网科技时代，都突破了原有的传统人力资源管理模式，采用了新颖别致的方法，而且具备一定的共性，于是通过本文试着做一个总结。

今天有一个英文缩写词被广泛使用，来指代现在这个快速发展的时代：VUCA。四个英文字母分别来自英文易变性（Volatility）、不确定性（Uncertainty）、复杂性（Complexity）和敏捷性（Agility）的第一个字母。

如果一提到企业在管理方式上如何适应VUCA年代，我们很自然而然地会把扁平化组织、敏捷团队、灵活办公这些概念和互联网企业结合起来，仿佛这些实践都成了互联