来源 |红人研习社

 

又到周一了，大家早安啊，我们先看一个小故事。

小A在一家创业公司做了两年半。最近，她跟我说，她准备辞职了。

我问为什么，不是去了很长时间吗，干的好好的。

“刚入职的时候老板许诺了干得好升职加薪都不是问题，开始我接受了较低的薪资，没关系，公司还没有看到我的能力。当我工作一年后，我想应该给我涨工资了，可是没有。第二次有比较欣赏我的公司挖我，我决定辞职了。”

公司想要跑赢竞争对手前，首先要想想如何留住那些优秀员工。

原因很简单，人才就是优质的生产力。

优秀员工的流失是一件很可怕的事情。它的代价，不仅仅是人事一遍遍在网站上刷简历，联系合适的人员，做培训……一个优秀员工的离职，还会殃及到他周边的同事，在找到合适的人员接替原来的人之前，他的工作需要大家共同分担；而且他的离职也会影响周围其他的同事的忠诚度，可能其他