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如何作大死地为你的创业公司招聘第一位数据科学家来自知乎前两天读了一篇文章，讲一个创业公司招收第一位数据科学家的虚构故事，充满雷坑，让人读起来妙趣横生。在数据方面工作两年，感觉深有同感，因为原文是英文，在这里简单翻译，与大家分享。有能力的还是读原文：来自 Monica Rogati 的 How not to hire your first data scientist - Hacker Noon 以下是正文：你，是一个创业

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2017年04月23日
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互联网金融洗牌众生相：网贷平台现离职潮 “距离整改期结束还剩4个月时间，此时跳出来或许还可以找到不错的职位。等到整改期结束，或平台出了问题，再想找到好工作就难了。”一位已经离职的平台PR表示。她此前所在的平台，在过去几个月中进行了裁员，并且对活动预算进行大幅压缩。网贷平台的转型正暗流涌动。 “你有没有工作机会可以推荐？”一位网贷平台PR（公关）私下打探，原因是公司至今尚未完成资金存管，担心公司未来会被淘汰。这一

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2017年03月21日
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互联网背景调查公司i背调获数千万元A轮融资，护航企业招聘猎云网此前报道过的互联网雇前背景调查公司——i背调于今日对外公布完成数千万元A轮融资，由星河领投，天使轮投资方峰瑞资本继续跟投。 i背调创始人兼CEO李杰介绍，本轮融资将主要用于产品的持续迭代、服务的不断升级优化以及市场拓展。同时，李杰告诉猎云网，一个社会的信用体系可以由企业信用、金融信用、消费信用和职业信用等组成，我国社会信用体系的逐步完善为大势所趋。比如，目前在个人消费信用领域，

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2017年02月17日
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互联网企业动荡变相裁员规避赔偿员工权益如何保障？ “这并不是裁员，只是公司人员结构的‘优化’和调整。”2016年12月底，乐视控股高级副总裁阿不力克木·阿不力米提(以下简称“阿木”)在其公司位于东四环的会议室不停地向记者解释、强调。对于员工的结构调整，阿木以及整个乐视并没有回避：人有出有进，尤其在公司面临困难和战略调整时，这是不得已的行为。实际上，在2016年，许多互联网公司都出现过这样的情况。不同的是，有的企业能够尽可能

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2017年01月03日
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【HRSalon年度总结】2016年互联网圈十大离职事件盘点来源：本文由HRSalon整理发布。接下来，HRSalon会持续定期更新人力资源行业2016年度总结，欢迎各位关注。谢谢。华为副总裁因家庭提出离职华为现在能在20多年间成为中国乃至世界范围内的科技企业奇迹，有其了不起的企业管理机制，利益分享的机制，还有数代华为人的努力奋斗。在华为，你首先是一个“华为人”，其次你才是父亲、丈夫、儿子等，企业的利益与目标是放在首位的

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2016年12月30日

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Q访客——想要带来互联网化的访客管理体验公司如果有访客来，一般的接待流程是怎样的呢？前台工作人员先让访客在登记表上登记姓名，联系方式等信息，然后前台接待人员再通知访客想要见的人，并安排他们见面；或者是访客自己联系受访员工，单独沟通联系确认，不经过前台和组织登记管理。可是，这些类似的传统接待访客的方式，不仅使访客的信息得不到安全保障，而且一些字迹潦草的填写使工作人员在统一整理来访者信息的时候往往无法辨认以致

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2016年12月28日
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互联网中介寒冬生存术：收缩战线裁员降薪站在资本风口，如何飞得更高是每个公司的梦想。在当下的政策寒流中，如何走得更远是每个互联网中介公司面临的新课题。日前，一份《关于上海房多多网络科技有限公司沈阳办公点关闭的通知》在业内流传，房多多方面在给《每日经济新闻》记者的回复中，证实上述文件的真实性，称是公司新房业务在全国布局做出的战略调整。互联网中介公司在当下最严厉的房产调控中波澜陡生，爱屋吉屋身陷裁员风波，Q房网、好屋

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2016年12月02日
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重磅 | “互联网+人社”发展白皮书，解读人社信息化新趋势 11月30日，以“共建·共享”为主题的首届互联网+人社峰会在深圳召开，来自政府部门代表、行业专家、互联网公司和创业企业，共商人社领域新趋势和发展方向。腾讯研究院联合互联网+合作事业部、微信城市服务在大会上共同发布《互联网+人社发展白皮书》，以互联网+指数解读各地区人社发展现状。各省市的落地服务、用户活跃度、用户增速有哪些亮点和特色？一线城市和低线城市之间是否存在传统经济发展中的马太效应?哪

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2016年12月01日
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996已成互联网业潜规则：多数公司没加班费当前互联网行业景气度进入低谷。在经济形势不好导致企业经营情况下滑之后，企业要做的就是开源节流，勒紧裤腰带过冬。直接裁员并不好听，利用“996”、“10、10、6”等用不支出额外成本的方式提升工作效率，让受不了的低竞争力员工自己走人，却是个“办法”。在58公司996工作制之后，近日，网络上频繁出现互联网公司鼓励员工加班，甚至自愿放弃带薪年假，春节、国庆节等法定节假日随叫随到等爆料。事实上，据

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2016年09月12日
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首先管理好你的精力，而不是时间最近，某著名互联网公司提出996工作制，即：早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。紧接着，某著名IT公司也发布了一个“奋进者”计划，要求：鼓励员工申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班。互联网+的时代，人们忙着和时间赛跑，我们的精力真的是无限的、可以让

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2016年09月09日

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