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华为副总裁因家庭提出离职
华为现在能在20多年间成为中国乃至世界范围内的科技企业奇迹，有其了不起的企业管理机制，利益分享的机制，还有数代华为人的努力奋斗。在华为，你首先是一个“华为人”，其次你才是父亲、丈夫、儿子等，企业的利益与目标是放在首位的。任总本身就是亲力亲为的实践者，为了华为牺牲了很多。

但并非所有人都能认同这样的理念，这里摘选了前华为副总李玉琢的《我为什么离开华为》和青年周末对他的采访，一窥华为的文化。

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感觉Twitter快被掏空 COO刚离职CTO也宣布离职 媒体业务负责人与产品团队主管也于上半年双双离职
在面临营收和用户基数需要增长的双重压力之下，社交网络Twitter又有两位高管选择离职。

Twitter首席技术官(CTO)亚当•麦辛杰(Adam Messinger)和负责产品的副总裁乔什•麦克法兰德(Josh McFarland)周二双双宣布，他们将离开公司。

麦辛杰于2011年从企业软件巨头甲骨文跳槽来到Twitter，自2013年起就担任该公司的首席技术官。麦克法兰德是2015年加入Twitter的，当时他所创办的广告技术企业TellApart以5.32亿美元被Twitter收购。

在这两位高管离职消息公布前不久，长期担任Twitter首席运营官(COO)的亚当•贝恩(Adam Bain)在上月初突然宣布离开。此外，本月初，Twitter负责广告销售事务的副总裁理查德•阿尔冯希(Richard Alfonsi)跳槽去了在线支付初创企业Stripe。

上半年，美国社交网络及微博客服务网站Twitter管理层出现动荡，全球媒体业务负责人卡蒂·雅各布斯·斯坦顿(Katie Jacobs Stanton)与产品团队主管凯文·威尔(Kevin Weil)双双离职。

消息人士称，斯坦顿与威尔都还没有立即转投其他公司的计划，但可能正在寻找下家。斯坦顿和韦尔的职位将被其他高管临时取代。Twitter发言人拒绝对此置评。

此外，Twitter工程技术团队主管阿历克斯·罗伊特(Alex Roetter)也正要离职。

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谷歌地图前高管由Twitter跳槽至Uber
为了打造在业界具有主导地位的交通运输软件，Uber一直在有条不紊地从谷歌(微博)抢夺优秀的人才。如今，谷歌公司又有一位优秀的人才被Uber聘用了，此人就是谷歌地图前高管丹尼尔·格拉夫（Daniel Graf）。事实上，格拉夫也曾担任Twitter产品主管，而且也正是他将谷歌地图服务引入了苹果的iPhone智能手机之中。

加盟Uber之后，格拉夫将在该公司的Marketplace Dynamics部门担任新负责人，Marketplace Dynamics是Uber公司旗下负责日益复杂的算法业务，从而实现司机与乘客的最佳匹配以及定价等服务。在新的工作岗位上，格拉夫将向Uber首席产品官杰夫·霍尔登（Jeff Holden）汇报工作。

不过，格拉夫在离开谷歌之后，在寻求工作方面似乎进展不顺。去年4月，格拉夫离开了谷歌，到Twitter担任产品副总裁一职，但在去年10月，由于时任首席执行官迪克·科斯特洛（Dick Costolo）疯狂地重组高管层，格拉夫不幸遭遇阶级。两个月之后，格拉夫离开了Twitter。

今年秋初，格拉夫开始与一些公司和投资者进行交流，商讨今后的求职事宜。最终，他加盟了Uber，因为该公司给他提供了“具有影响力的项目，而且这些项目能够让世界发生变化”。

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友谊的小船说翻就翻：特斯拉工程副总裁跳槽去了苹果
今年初，在苹果工作了16年的元老级人物、该公司电动汽车项目的负责人史蒂夫•扎德斯基（Steve Zadesky）离开了该公司。

现在看来，苹果似乎已找到了他的替代者。据悉，苹果现在已聘用了克里斯•波里特（Chris Porritt）来负责该公司的电动汽车项目。

波里特的上一份工作就是在特斯拉电动汽车公司担任车辆工程副总裁，负责研发Model S和 Model X。而在特斯拉工作之前，他还在阿斯顿•马丁（AstonMartin）汽车公司工作，负责研发阿斯顿•马丁One-77超级跑车。

据悉，由于扎德斯基已离职，波里特将可能是苹果公司里“最高级的汽车专家”，而且将有几名长期苹果员工在其手下工作。

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京东再次迎来高管离职潮，失控的场面引出刘强东管理漏洞

不久前美团点评宣布获得华润旗下华润创业联和基金战略投资，而伴随此而来的，则是京东前高管蒉莺春加入华润的消息。作为中国电商的重要参与者，京东离职高管的去向一直备受关注。由于他们不少人现在都成为了创业公司的CEO，看上去形成了一股庞大的京东系。但实际上，这些高管们和刘强东的关系却并不和谐。

业绩强压之下，京东正面临大批高管离职的人才困境

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思科四名重要工程师离职：重组工程小组遇麻烦
据国外媒体报道，思科系统的股东正在至关重要的时期，也即公司将重心重新关注在高增长率的业务线，面临另一次高层整顿。随着四名重要工程师离开这家科技公司的消息发布，星期二早盘股价下跌，目前公司正处于重组工程小组的过程之中。

“这肯定不是好消息，没有什么高层离职会是积极正面的，但我更把它看做是资源分配和投资回报。” Jim Cramer慈善信托投资组合Action Alerts PLUS的研究主管杰克·摩尔（Jack Mohr）这样说道，他也持有思科股份。继新的CEO查克·罗宾斯（Chuck Robbins）去年六月上任以来，今年已经宣布了大量管理层离职的消息。

这四名离职工程师是思科孵化公司Insieme的创始人，Insieme研发了Nexus 9000系列的数据中心硬件。“离职高管所属的小组的激励机制似乎与公司的战略方向不一致，提供高增长率和高边际利润的高回报领域，包括云服务、合作和安全部门，理应获得公司更大的投资。”摩尔说道。

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失去一员大将 亚马逊AWS云服务副总裁离职
亚当·塞利普斯基(Adam Selipsky)是亚马逊AWS云服务的元老之一，他在该部门工作了11年，负责销售、市场和业务拓展等工作。不过，现在他选择了离开，这条消息已经得到了亚马逊的证实。

2005年加入亚马逊之前，塞利普斯基供职于RealNetworks公司（产品为著名的RealPlayer）。加入亚马逊第二年，他就辅佐公司推出了名为Simple Storage Service的存储服务。这种新型的存储服务具有划时代的意义，因为普通公司无需花大价钱购买并维护自己的数据中心了。该服务也没有令亚马逊失望，它很快便取得了成功。随后亚马逊为其添加了云服务器，并为服务加入了许多新产品。

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六位高管离职，乐视法拉第未来还能有“未来”吗？
由于背后有乐视的影子，法拉第未来这家新创公司在国内的关注度相当高。不过，最近几个月里，该公司却有六名高管相继离开，这为法拉第未来的前途蒙上了一层阴影。

这部分离职高管涉及法律、金融、战略、公共关系和政府事务等部门。

法拉第未来在最新声明中对这六位高管的离职表示了遗憾，不过它们表示公司已经找到新人来补充这些空缺的职位了。

“电动车市场竞争激烈，对人才的竞争更是外界无法想象的。公司近些年来增速迅猛，这点令人骄傲，最近我们也从兰博基尼、捷豹、保时捷和法拉利等厂商引进了许多新人才，这些新鲜血液将大大提高法拉第未来的实力。虽然近期有人离职，但与行业标准相比，公司的离职率还是相当低的。现在，我们的主要目标依然是尽快推出公司旗下首款量产车型。”法拉第未来在声明中写道。

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GoPro计划裁员15% 总裁也将在年底离职
据国外科技媒体报道，为了扭转运营困境，美国运动相机厂商GoPro正在进行重组和裁员。这轮裁员涉及大约200个工作岗位，占员工总数的15%。GoPro现任总裁托尼·贝茨（Tony Bates）也将在年底离开公司。贝茨曾担任Skype首席执行官。

在今年1月进行的上一轮裁员中，GoPro削减了7%的员工，还关闭了娱乐部门。

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万达金融豪华班底折一大将，副总裁陆肖马离职
万达金融集团有限公司副总裁兼投资公司首席执行官陆肖马因个人原因离职。

公开资料显示，现年49岁的陆肖马， 1988年清华大学热能工程专业大学本科毕业，1993年清华大学热能工程专业硕士研究生毕业，1999年取得波士顿学院工商管理硕士（MBA）学位。1993年3月至1997年12月为清华大学热能系讲师；1999年5月起供职于美国道富银行，曾在该银行多个部门任职，2007年8月起担任该银行驻中国首席代表；2010年9月起出任中国建设银行股份有限公司非执行董事。

2012年3月，包括深交所在内的6家交易所首次大规模向社会公开选聘副总经理，最后，陆肖马被深交所相中，成为其“上市公司监管”副总经理。

2015年7月，万达集团正式宣传成立万达金融集团，同时公布的万达金融高管团队，其中就有陆肖马。他被王健林请来担任担任万达金融集团筹建组副组长兼负责投资有限公司。深谙资本之道的陆肖马，被寄予了厚望。

而对于陆肖马离职后的去向暂时不知。

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