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“为什么上午不能发工资，非要下午才发？”这几点真相hr看了直呼内行…… 01、发工资的“时间问题” 这段时间，关于发工资的话题冲上热搜，引起广大职场人热议。有网友觉得奇怪，为什么每次发工资都是下午发，上午不能发工资吗？关于这个问题，网友的回答五花八门：有人说是老板迷信；有人说是会计的工作习惯问题；还有人说是防止员工讨论工资。这个问题的答案还有很多，这里就不列举了。的确，翻了翻自己的工资到

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2024年09月29日
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劳动合同续签，注意这5个坑员工劳动合同、员工劳动关系处理在HR小伙伴们的日常工作中，是不可缺少的一环。大部分员工在刚开始签订劳动合同的时候，一般是三年。如果三年到期了，那么续签劳动合同，就成为了HR工作的重点。按照法律规定，劳动合同到期后，如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。不过，在现实情况中，时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。比如，有些职场小伙伴经常听到这样的信息：有的单位说“劳

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2024年09月25日
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劳动合同续签，注意这5个坑员工劳动合同、员工劳动关系处理在HR小伙伴们的日常工作中，是不可缺少的一环。大部分员工在刚开始签订劳动合同的时候，一般是三年。如果三年到期了，那么续签劳动合同，就成为了HR工作的重点。按照法律规定，劳动合同到期后，如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。不过，在现实情况中，时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。比如，有些职场小伙伴经常听到这样的信息：有的单位说“劳

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2024年09月19日
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看简历是个体力活，HR看简历的10个“暴躁”瞬间！看简历真是个体力活，如同高考文科阅卷，看多了是真的会瞎的！所以看到下面这些简历，HR的内心通常是崩溃的！只想说一句： 01、朴实无华型你知道一个HR每天能收到多少份，叫邮件的邮件、叫简历的简历、附件叫新建文件夹12345的附件吗？！想复制候选人的名字改文件名，简历还发的是图片，想打字改，这个字还不认识...！ HR：见到这种简历的第一

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2024年09月03日
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HR注意：有这类情况的员工，不能享受当年的年休假！新员工新单位能享受当年年休假吗？员工工作太忙了，今年的年休假可以调到明年一起休吗？哪些情况下员工不享有年休假？关于“年休假”这篇为你解答。 01、休年假有哪些条件职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定，符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不

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2024年08月20日

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祝每一位HR 818人力资源日节日快乐！！！

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2024年08月18日
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上午刚发offer，下午老板竟说不要了！HR要怎么处理？很多HR都遇到过这种情况，好不容易招了个人，领导见了，offer也发了，本以为万事大吉，刚准备喝杯茶，缓口气。结果两天后，部门领导说，现在有一个更适合的，不想要那个人了！而且！候选人也每天在催，想早点入职！要知道，有多少的HR是栽在“发offer”这个坑里的！一不留神就里外不是人，在内受委屈，在外又背锅，满腹心酸事，两眼泪涟涟。那么，发放offer，HR怎样才能机智避坑，做到无风险发放呢？

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2024年06月19日
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HR注意！发工资的9大“坑”，尤其是第3个作为企业中的人力资源部门，每月发放工资是一项重要且复杂的任务。然而，即使在这个看似简单的过程中，也存在许多容易掉入的“坑”。HR注意！发工资的9大“坑”，尤其是第3个！赶紧来看看~ 01、用物质抵扣工资也有少部分企业因为经营状况不佳，为了减少开支或是因为其他原因，只给员工发放部分现金工资，其余的工资部分通过其他物质来抵扣，这种行为也是违法的。根据《劳动法》的相关规

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2024年05月31日
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汇聚全球优秀员工体验企业与实践—2024年员工体验大奖(EXAwards®）评选提名进行中，诚邀参与 EX Awards2024 Employee Experience Awards提名正式启动 EX Awards 奖项介绍✦✦✦在过往的几年中，我们一直面临着各种大环境因素下的挑战，对于我们影响深远，工作和生活都已经变得不同。当下员工体验在中国的落地与创新比以往任何时候都更为迅速和重要。当然，我们一直在针对员工体验话题进行潜心研究，以推动企业不断提高员工体验为其战略导向--以推动企业绩效增长

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2024年05月11日
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京东月薪60000招聘HR，岗位要求只有3个字年薪50万的HR不多见，但年薪50万的HRBP却是遍地开花。比如这份招聘JD中，京东招聘资深HRBP，月薪可达60k，年终奖还有3个月，妥妥的高薪。这份JD，无论是职责描述还是任职资格，强调的都是三个字：懂业务。其实随着人力资源的发展，只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要，而懂业务、懂经营HR，到哪都是香饽饽。华为在内部组织优化会议上，任正非就曾经批判了

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2024年04月08日

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