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    以后再有人敢嘲讽HR,就把这套高考试题甩他脸上 2020年全国高考马上拉开帷幕,这是人类历史上最大的招聘会,也是人类历史上最大的人才测评会。HR作为人力管理的专家,有必要来互动下。不过,有人在网上编了个段子: 学习不着调,只能做绩效高考不走运,毕业做培训简历不会投,乖乖做薪酬从小不学好,只能跑社保儿时不听话,弄企业文化上学爱偷懒,做组织发展读书不上进,长大做招聘尼玛!这样说HR ,我们第一个不服!有本事来做一套《HR全国高考试题》啊,请接
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    2020年07月06日
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    那些年薪百万的HR,开挂全靠这三个能力! 作 者 | 姜 姜 打开一个浏览器,搜索关键词“百万年薪HR”, 突然发现: 好像经常被老板忽视的HR;还有经常被大家误认为“干啥啥不行,打杂第一名的”HRD。 终于也能扬眉吐气,有机会挑战年薪上百万! 但点进去仔细看,又发现先要成为百万年薪,却也没有那么容易: 1/4的文章在说HR要做好业务支持,做个百万年薪的HRBP(业务支持伙伴); 1/4的文章
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    2020年06月30日
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    月薪8K的HR,离职成本居然高达3万8! 一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是一名优秀的HR呢? 小薪来设想下,假设离职的HR工资是8000,离职成本=招聘成本
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    2020年06月19日
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    “招聘不是你们HR的事吗?” 面对坐等简历的业务经理,你会怎么做? 在公司营造“招聘文化”是每一位HR都渴望建立的东西。在这种文化中,所有具备招聘需求的业务经理,都能协助吸引、招募顶尖人才,而不是仅仅把它当作HR的工作。 但这种文化并非凭空产生,它需要一位强大的HR部门领导者——为业务部门经理设置高标准,并通过培训和指导培养其能力,利用问责机制(例如绩效考核),奖罚分明。 大多数业务经理都将招聘视为日常工作以外的一项事务,视为“帮助”HR的一个“公益之
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    2020年06月12日
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    HR Asia宣布中国最佳企业雇主 HR Asia宣布中国最佳企业雇主 上海,中国 - Media OutReach - 2020年4月22日 - 亚洲最佳雇主将公布中国最佳企业雇主的得奖名单,作为年度可持续的世界级商业奖,认可和表彰拥有高员工敬业度和优秀职场文化的世界级企业。该奖项分布在亚洲十个国家市场,享有亚洲人力资源最佳实践的标志之名,它宣传企业品牌,并吸引人才成为企业的一份子,一起携手扩展企业业
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    2020年04月23日
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    2020年,HR到底该做哪些事才能对得起老板们的期待? 来源:猎聘人才官(ID:liepinrcg) 2020年的职场,流传着这样的一种说法:HR更难做了! 各种裁员、改革让众多的公司人心惶惶,HR在这样的大环境下被赋予了更多的“全能型”身份角色,工作量加大、人员调控与安排、相关赔偿、补偿事项等等让HR成为了最忙碌的人。 也许裁员的影响并不是大范围的,但从另一个层面来看,人力资源部门的定位和角色的时代化转变,也让HR们头疼不已
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    2020年01月13日
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    2019HR年终总结怎么写? 年终总结绝对是HR宝宝在年底的头等大事! 如何搞定年终总结,如何让自己的年终总结脱颖而出(即使业绩一般),如何让老板向你投来一眼赞许? 跟着小编走,给你五步,搞定你的年终总结~ 第一步确定年终总结的大纲总结的大纲,一般分为以下四个部分: (1)  2019年工作概况 整理自己在2019年的工作内容,总结一年中的大事、好事,强调出自己的业务能力。 (2) 
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    2019年12月13日
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    正告华为HR胡玲:遭遇值得同情,但你不是一个合格的HR 作 者 | 白睿,组织发展专家,GHR签约作者,OD畅销书作者 最近一篇长文得到了广泛关注。华为一女HR实名控述:不要相信HR,这里莺歌燕语,他们没有诚信!带着这样的核心论点,在“华为家事”上发表“研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部”。我读了这篇长文后,作为一名多年从事HR工作的职场人,对于胡玲这种个人行为非常愤慨。 文中胡玲说自己一对一解决问题这就是一个“小白”行
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    2019年11月06日
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    做个“理工范儿”的HR 来源:一撇捺(ID:yipiena) 作者:郑云端 序   问题在日常工作中,很多HR的同事经常困惑,如何专业地计划、跟踪、和呈现自己的工作。很多HR同事的述职都是描述性的:“本月优化了招聘流程,得到了客户的认可”、“本周组织了三次培训,提高了员工的满意度”、“顺利组织了本季度绩效考核,按时完成了调薪和晋升流程”...... 。还有HR同事干脆就晒晒苦劳:“本周加班n次,每天都
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    2019年10月14日
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    “我又不是老板!”,HR说完这句话,当场就后悔了 朋友小雅,也是做HR的,她说前些天和公司里同事闹矛盾了。事情并不大,就是业务部门的人老找她问问题,比如“公司今年效益不好,年底分红还有吗”、“我都干满五年了,是不是该考虑给我升职啦”等等。正好这段时间小雅的工作比较忙,别人问多了就有些不耐烦,于是她直接向同事怼了过去,“我是HR,又不是老板,这种事情我怎么知道!”同事情绪也上来了,随后两人就发生了争吵……小雅说,当时话一出口,内心还是有些后悔的,只
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    2019年08月15日

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