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    35岁以上的HR都去哪儿了?25岁的你该做什么? 作者语: 这是一个扎心的话题,但我们都需要面对: 30岁以下,莫等闲;35岁以上,有志不在年高。 作者:石头 首发公众号:HR优学堂 “HR 28-33岁,最高35岁,工程 30-38,最高40岁” 小C今天上午和领导确认分公司HR经理和工程经理招聘条件时,领导头也不抬的给了小C以上回复。 小C心里有点凉,职业生涯的Deadline已经够让人悲哀了,结果H
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    2018年08月03日
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    HR越怂,公司越差! 前两天,和好朋友吃饭,他说现在挺迷茫的,手上有两个Offer,一直都决定不下来选择哪一个? 一家是传统老牌的IT外企,福利好加班少地点近,但工资比较少。另一家是发展势头很好的互联网企业,加班多压力大机会多工资高。 我问他你今年几岁,他说27,我说那你纠结个屁,直接选择工资高的啊,他的回答是:我不想像你一样,那么累,但我又想工资高一点。 我告诉他,为什么你明知道哪条路是对的
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    2018年07月31日
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    对不起,你只是99%的HR 我是一个HR 年气正盛时,总把冲动当才华,以为只要有一个平台,就能施展一身所学,顺利的一脚踏入巨无霸的大门,成为天之骄子,迎娶白富美,牵手高富帅。 想象着自己随手就能把公司制度理得顺顺的,然后把主管感动得退位让贤。现实中的主管却会一脸冷漠,说,这表格,重做! 虽然我一直自视为HR中的1%,有梦想,有执行,精英中的精英,宝宝中的宝宝。 只要我想管理,全公司的员工都会乖乖听话。
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    2018年07月19日
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    Uber飞行出租车与自动驾驶汽车政策负责人跳槽,加入自动驾驶汽车创企Voyage 来源/猎云网 据悉,Uber自动驾驶汽车和城市航空政策主管Justin Erlich已离开公司,加入了自动驾驶汽车创企Voyage。 “我真的很高兴能加入这样一个伟大的早期团队,并将最初的重心放在老年社区,这一将从这项技术中获益最大的社区,”Erlich在一封电子邮件中写道。 Uber最近招聘了之前在Philanthropy University工作的Miriam Cha
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    2018年07月17日
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    招聘科技高峰论坛--核心议题发布!中国最前沿的招聘科技峰会! -想让更多科技工具帮助你招聘吗? -想了解市面上最先进的最实用的招聘工具吗? -想了解其他公司都在大胆尝试什么样的招聘玩法吗? -7月27日 招聘科技峰会 等着你来哟! 时间:2018年7月27日 9:00-17:00 地点:上海浦西四季酒店(威海路500号) Hire Better With Tech! 工欲善其事必先利其器! 招聘科技高峰论坛就是
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    2018年07月17日
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    马云:公司有两个最难干最累的部门,一个就是HR! 来源:HR转型突破 导语 这是马云针对集团HR所做的一次演讲。 其中重点是“幸福指数”、“HR必须是生态链的思想”、“招人不是第一职责,留人才是第一职责”等主题,并且回答了关于“HR怎样找到成就感”、“价值观考核”等问题。 让我们一起了解下,CEO对于HR职能的要求与建议。 大家辛苦了,打心里我特别感谢所有集团HR的的人,今天很多人提起HR的时候,非常欣赏和佩
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    2018年07月13日
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    2018年绩效薪酬经理职业技能培训与考试火热报名中~ 来源/HR顾问 在人力资源管理界,特别流行一个说法,即我“骑马,牵牛,赶猪,打狗”理论:人品很好,能力又很强的,是千里马,我们要骑着他;人品很好但能力普通的,是老黄牛,我们要牵着他;人品、能力皆普通的,就是“猪”,我们要赶走他;人品很差能力很强的,那是“狗”,我们要打击他。 那么问题来了: 做了3年绩效薪酬专员,你接受过专业系统又实战的绩效薪酬体系设计培训吗?
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    2018年07月11日
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    一文看懂谷歌的招聘全流程 来源/行走的帆 如果有人问我,HR所有模块中最重要的一块工作是什么,我会毫不犹豫的认为是招聘。 为什么这么说?因为招聘解决的是人的入口问题。如果一个企业后期搞的各种人力资源项目再好,但是前期招入的人的质量不行,那最终也是无济于事。 谷歌是最早认识到这一点的公司之一。从谷歌创立之初,哪怕当时公司只有10多个人,两位创始人也是严格把握人员的招聘标准,当时所有候选人在加入之前,
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    2018年07月02日
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    HR研究网第21届(2018年7月1日)中国人力资本论坛 赋能于人,让HR激活组织创新能力 上海-7月1日-HR研究网第21届中国人力资本论坛---赋能于人,让组织充满活力 赋能于人,激活组织内员工的创造力、激情? “让听得见炮火的人决策”到人力资源机制变革,如何支持经营目标实现? 从人力资源管理的“专业主义”到业务驱动“实用主义”,中间不仅仅间隔“HRBP”? 人力资源从追踪概念、学习标杆到聚焦需求支撑公司战略落地,我们如何实现自己价值提升。 基于此,HR研究网邀
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    2018年06月26日
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    2018上海国际人工智能创新应用峰会--圆满落幕! 来源  劳勤 万物互联,一切变得高度智能 随着智慧的高速进化,未来已然在不断被刷新 人工智能给人类社会带来的变革 不仅仅停留在延伸人的体力和脑力上 而是进入了人和机器共同演化的时代 人工智能 已经成为企业经营与人才管理一个无法忽视的话题 2018年6月14日,在上海市推进科创中心建设办公室关心指导下,由上海劳勤信息技术有限公司、浦东新区创新创
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    2018年06月15日

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