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    “如何成功的激怒一位HR?” HR…… 辛苦工作了多年 工资不咋高 前途不似锦 也没有什么过人的才能 唯一的看家本领就是 发现别人的闪光点   一般来说,长年累月被各种事情打磨,HR都会锻炼出一颗强心脏,至少比别人“心大”。 但是有时,我与真心向明月,奈何明月照沟渠,真是忍无可忍。以下5点,可以说是分分钟让一个HR抓狂。   1、否定
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    2020年08月27日
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    你是优秀HR还是普通HR?就看你懂不懂这个! HR的3大核心竞争力,以及9个能力指标,你做到了几点呢? 请大家对照一下,深度反思自己的职业规划和发展,看看与优秀的人差距在哪里! 核心能力一:职业素养 需要克服惰性,有意识培养 不妨先看一个常见的职场案例: 你无意间听到一名后端开发人员吐槽工作量大还工资低 这个时候你是否会有以下行为: 职场吐槽再正常不过了,不需要太介意 找到部门领导,
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    2020年08月26日
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    人力资源日精彩内容抢先回顾!8月18日HRSalon《迎接新世界HR战略高端论坛》上海站圆满举办!收获连连回忆不断! 2020年8月18日周二,上海,由HRSalon主办的《迎接新世界HR战略高端论坛》在金陵紫金山大酒店隆重举办。8月中旬的天气持续高温,300余位HR仍不畏酷热准时来到现场,与主办方以及嘉宾们一起度过了一个知识大丰收的下午。 本次论坛由HRSalon主办,香港大学SPACE中国商业学院、外滩商学院、人力资源杂志、薪酬网、优面宝等联合举办。 8月18日当天也是一年一度的中国人力资源日,它
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    2020年08月25日
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    入职3天就“跑路”!HR该如何判断应聘者的稳定性? 对于HR来说,确定候选人不是最难的事,难的是怎么说服目标候选人接受offer,更难的是怎么保证候选人不会“一周游”、“一月游”。 因此,不论是从招聘成本,还是从员工离职率来考虑,HR都要确认应聘者的稳定性。 那要如何判断应聘者的稳定性呢? 01、筛选简历阶段 1、从工作经历衡量  在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性,再画出他的职业路径,看看是否有清晰
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    2020年08月25日
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    字节跳动公司招聘规则曝光:优秀的HR如何识人用人? 作为孵化出了今日头条、抖音、火山小视频等炙手可热产品的互联网公司,成立仅7年时间的字节跳动,其估值已经达到了750亿美金,成为当之无愧的巨无霸。 而一手打造了这一庞大帝国的张一鸣,除了延迟满足这一概念外,最为大众所熟知的,就是他对于人才招募和管理的阐述。 企业发展规则: 第一条:永远不要损失人才; 第二条:永远不要忘记第一条; 第三条:一名优秀的CEO同时也得是优
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    2020年08月24日
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    HR总是招不到合适的人?试试非常规面试法! 进入正题,最近后台有很多小伙伴私我吐槽说,招人实在是太太太难了,倒不是面试的人不多,而是实在难以找到称心如意的面试者。小编认为还是面试方法太过于老套,显得没有竞争力。那是不是完全没有一点办法呢?也不是这样。 现在有不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些非传统、非常规的面试法。(仅做参考) 不考即考测试  就是在没有言明
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    2020年08月12日
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    【日程公布 企业HR免费】共庆818人力资源日,欢度HR们自己的节日!《迎接新世界的HR战略高端论坛 》 论坛概述日程安排&嘉宾13:00-13:45  论坛签到、拍照13:45-14:00  开场致辞14:00-14:20  叶阿次 外滩商学院 院长14:20-14:40  张晓鸣 杭州电魂网络 人力资源总监14:40-15:00  罗京 华宝国际 首席人力资源官 副总裁 15:00-15:20  杰出奖项颁奖典礼 15:20-15:40 休息交流,拍照 15:40-16:
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    2020年08月06日
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    关于“加班费”的10大问题,第7个最容易被HR忽略! 加班,无论对劳动者还是人力资源工作者,均属司空见惯。但恰恰是经常碰到的事情,却常常引发争议。 针对HR在日常工作中常遇到的有关加班问题,小编整理了相应的汇总析疑。 1、加班和加点的区别 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 《劳动法》第三十六条规定: “国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第四十一
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    2020年07月31日
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    不懂业务,HR的路能走多远? 来源:三茅网(sanmaohr)曾经看到过一个主题:“走上HR这条路,你后悔了吗?”感慨颇多,转眼,自己从事HR工作也近二十年,风风雨雨。曾经,不经意间走上这条路,曾经,也放弃了这条路,最终,还在这条路上。借此分享一些心得。很早,就学习过企业人力资源管理的四个角色定位,其中之一是成为业务的“战略合作伙伴”,这也应该是多数HR同行们所追求的,希望能够真正参与到企业业务管理中,与业务部门密切配
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    2020年07月30日
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    HR直接申领!最高每人5000元,中小微企业又有一笔补贴发放 企业要发展,就需要源源不断吸纳社会优质人才,伴随而来的人力成本支出,也必不可少。特别是今年受疫情影响的中小微企业,每招一名新人,背后的成本支出是巨大的。现在,中小微企业面临的这个问题,有了新的解决方法。人社部发布最新通知,吸纳2020届高校毕业生的中小微企业,这里有一笔补贴可以申领。最高每人补贴标准可达5000元。中小微企业是吸纳就业的主渠道,也是很多高校毕业生踏上职场、挥洒才智的阵地。今年,为鼓
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    2020年07月29日

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