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    HR最需要的10个薪酬谈判方法,一般人只知道4个 在如今这个时代,想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实,在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人,而是当你看上了某一个人才时,彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。面对自己心仪的人才,HR到底该如何与其谈薪资?谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢?以下是广大HR最为关注的20个问题: 01、应聘人员要的薪酬公司给不了怎么进行洽谈? 薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励
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    2021年02月08日
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    员工春节拒带电脑回家被开除,假期用工管理不到位,HR要吃大亏 还有一周,期盼已久的春节就要来了!作为辛辛苦苦忙碌了一年的“打工人”,终于可以暂别“996”、“715”的生活,好好休息一番了。   不过,在这喜悦之下,却有人却因为拒绝了公司提出的春节假期带电脑加班的要求,而被开除了,这究竟是怎么一回事呢? 据悉,小张曾是上海某咨询公司的一名软件工程师。在2019年春节前,公司以小张负责维护的客户可能需应急服务为由,通知他携带
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    2021年02月07日
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    HR不能随便开的这几种证明,千万要记住! 员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。 不少HR觉得是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上会给公司埋下不小的隐患,也会给HR自己带来麻烦。   工资收入不能随便证明 王某计划买房,银行办理贷款按揭时要求提供收入证明,于是找到了公司人力资源负责人,
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    2021年02月05日
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    月薪8K的HR,离职成本居然高达3万8! 一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是一名优秀的HR呢? 小葵来设想下,假设离职的HR工资是8000,离职成本=招聘成本+培训成本+机会成本
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    2021年02月04日
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    如何通过 HR数字助理有效支持远程员工 COVID-19大流行使世界发生翻天覆地的变化,许多企业正努力适应不断变化的新常态。具体来说,延长的锁定迫使企业实施长期在家工作模式。事实上,领先的科技巨头正在引领这场革命,他们中的大多数允许其员工在2020年剩下的时间里在家工作,而其他人则实施各种解决方案,以确保其办公室容量有限。在Twitter上,首席执行官杰克•多尔西(JackDorsey)告诉他的员工,他们可以"永远"在家工作。
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    2021年01月28日
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    就地过年,企业HR如何帮助员工过好新春佳节? 2021年1月16日,人力资源社会保障部、工业和信息化部、民政部、交通运输部、国务院扶贫办、全国总工会、全国妇联七部门印发通知,于1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动,鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年。 21日,《冬春季农村地区新冠肺炎疫情防控工作方案》对农村地区及返乡人员相关防疫工作进行部署。“返乡人员需持7天内有效新冠病毒核酸检测阴性结果
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    2021年01月25日
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    员工岗位调整,这3个问题HR一定要小心! 员工岗位调整是用人单位根据实际需要,调剂各岗位员工的余缺,将职工从原来的职位上调离,担任新的职位。员工岗位调整在用人单位日常管理工作中经常发生,但稍有不慎则会引发劳资争议,有资料显示劳动争议案件中有近30%是因调整员工工作岗位引起的。 因此,为避免相关纠纷的产生,用人单位在调整员工工作岗位时应注意风险的防范,具体来说应注意以下问题。 调整员工工作岗位要符合法律规定《劳动合同法》
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    2021年01月25日
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    谷歌宣布继续远程办公,考验HR的时候到了! 01、谷歌宣布继续远程办公但每周在办公室工作至少3天 根据媒体报道,由于新冠肺炎疫情仍在肆虐,谷歌已经将原计划的复工时间推迟了几个月,直到2021年9月。 这也就意味着员工还需要继续远程办公,但方式可能和其他巨头有所区别。 根据谷歌CEO皮查伊在之前发给员工的邮件中称,公司正测试在员工可安全返回办公室后实行“弹性工作周”的想法。 根据试点计划,谷歌员工预期每周在办公室工作至少3天,
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    2021年01月21日
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    关于“调薪”,HR必知的4个基础 调薪既是一门科学,也是一门艺术。对HR来说,调薪是一把双刃剑,用的好,能为自己的工作锦上添花;用的不好,可能不是得罪老板就是得罪员工,最后也伤了自己。 那么HR应该怎样进行合理有效地调薪呢? 01、调薪目的调薪的目的无非有三:1、薪资的外部竞争性出现问题了,部分岗位尤其是核心和骨干岗位和竞争对手同岗位薪资相比,已经处于中下水平了,不调整无法吸引人才和留住现有人员了; 2、
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    2021年01月18日
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    一名女HR写给丈夫的“2020年述职报告”,被疯转!太有才了! 都说女人不易,上得了班、下得了厨房、带得了娃、伺候得了公婆似乎已经成为新时代女性的标配。要俺HR说,比女人更不易的,是女HR。除了要满足标配以外,还得照顾得了一群“猴子”好么。 在临近春节之际,献上一名HR写给丈夫的2020述职报告,愿新的一年,女HR们都能被时光温柔相待! 亲爱的老公大人: 2020年就像你抽的那一根根香烟一样瞬间就剩下了烟蒂,只留下满屋狼烟。 一年来,在
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    2021年01月15日

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