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    做个“理工范儿”的HR 来源:一撇捺(ID:yipiena) 作者:郑云端 序   问题在日常工作中,很多HR的同事经常困惑,如何专业地计划、跟踪、和呈现自己的工作。很多HR同事的述职都是描述性的:“本月优化了招聘流程,得到了客户的认可”、“本周组织了三次培训,提高了员工的满意度”、“顺利组织了本季度绩效考核,按时完成了调薪和晋升流程”...... 。还有HR同事干脆就晒晒苦劳:“本周加班n次,每天都
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    2019年10月14日
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    “我又不是老板!”,HR说完这句话,当场就后悔了 朋友小雅,也是做HR的,她说前些天和公司里同事闹矛盾了。事情并不大,就是业务部门的人老找她问问题,比如“公司今年效益不好,年底分红还有吗”、“我都干满五年了,是不是该考虑给我升职啦”等等。正好这段时间小雅的工作比较忙,别人问多了就有些不耐烦,于是她直接向同事怼了过去,“我是HR,又不是老板,这种事情我怎么知道!”同事情绪也上来了,随后两人就发生了争吵……小雅说,当时话一出口,内心还是有些后悔的,只
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    2019年08月15日
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    HR要给“人才画像”,才能招到对的人!   来源丨  HRPA平台 我们常说,方向不对,努力白费,方向搞对,效率翻倍。我们还说,没想清楚需要什么样的人,就随便招进来,那是对员工的青春不负责!各家企业对人才的需求从未停止,但大企业、头部企业、垄断性企业,仍然是人才挤破头都想进入的单位。但是,今年开年,就听到很多我们耳熟能详的明星企业,都在缩减招聘、暂停招聘,甚至有的还在裁员。我自己还在寻思,在这样的状况下,很多就业者
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    2019年08月12日
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    HR必须避免的10大法律风险 在HR的日常工作中,总是会遇到各种劳动纠纷的问题需要解决,这些问题看起来很简单,但是却藏着许多坑,甚至让很多HR陷入法律误区。 如果这些误区不纠正,很可能给企业带来不必要的损失。今天,小薪就来科普一下,把大家从人力资源的十大法律误区里带出来。 1、以为解除劳动合同经济补偿就是“N+1” N是指工作年限,+1是指代通知金。很多HR及劳动者一说到解除劳动合同的经济补偿就想当然
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    2019年07月31日
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    HR的留人技巧及话术 来源:三茅洛阳HR精英俱乐部 留人真的是一件大事情,我们一起来看看怎样才能留住我们原有的人才! 1留人技巧(1)给够安全感你凭什么让核心员工对你忠心?你要给他们安全感——只要你肯认真干,将来公司不会卸磨杀驴亏待你。 这不能仅仅是一句话,必须做出来让员工看到才行。 善待工龄特别长的老员工、建立“一方有难八方支援”、“老有所养”的企业内保障机制。 譬如说:
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    2019年07月23日
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    【火热报名】7.28-深圳HR研究网互联网&互联网人力资源论坛即将举办! HR研究网互联网&互联网+人力资源论坛活动背景从SAAS、O2O、共享经济、云计算、大数据、人工智能、数字经济到区块链,互联网技术和商业模式迭代速度越来越快,人才的供给却远远满不足不了企业的需求,互联网行业又... 从SAAS、O2O、共享经济、云计算、大数据、人工智能、数字经济到区块链,互联网技术和商业模式迭代速度越来越快,人才的供给却远远满不足不了企业的需求,互联网行业又是一
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    2019年07月11日
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    如果不做HR,还能做什么 来源:创业者刘涛 作者: 海涛兄 今天在群里,看到这个提问? 一开始,觉得问题很脑残,没理会,可一天不自觉都在想着。 二十年HR生涯,见证过无数同学跳出苦海。HR有时真是万金油,去哪个行业都可以混得不错,培训讲师、咨询顾问和企业高管是常规选择,也有的转行干文案、销售、保险、直销或新媒体,极少数转去做市场和技术。 脑海里一直有个声音,HR转哪行都好,千万别创业,
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    2019年06月25日
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    作为HR,如何转身成为leader? 来源 | HR实名俱乐部 通常,HR成长路线都是走专家路线,如果你不巧成为一个部门leader,想转身成为一个优秀的leader,应该怎么做?今天继续分享三个小故事。   男主,一名年轻帅气的船长,25-26岁,担任美国海军舰队司令的军事助理,36岁,担任美国前国防部长的军事助理,39岁担任美国海军装备最先进的驱逐舰的舰长。   在上任伊始
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    2019年05月31日
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    ​HR研究网发布“2018-2019年度人力资源APP综合排行榜” HR研究网发布2018-2019年度人力资源APP综合排行榜 立足人力资源发展,为给广大人力资源从业者呈现更真实直接的人力产品指数,提高工作效率,5月30日,HR研究网发布2018-2019年度人力资源APP综合排行榜,揭示... HR研究网发布“2018-2019年度人力资源APP综合排行榜” 立足人力资源发展,为给广大人力资源从业者呈现更真实直接的人力产品指数,提高工作效率,5
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    2019年05月30日
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    名企资深HR:执行力,才是拉开人与人差距的关键 来源丨职场菲凡说(cgffwxh) 作者丨吴甘霖,名企资深HR,方得咨询创始人。 01 如果你想变得更好 首先要学会执行 我们常常慨叹,为什么都是吃五谷杂粮长大的,人与人之间的差距怎么就那么大呢? 为什么毕业于同一个学校的人,几年后的差距也会变得那么大呢? 这其中有一个很重要的因素——执行力。 那些能够超越同龄人的人,往往都有这样一个优点
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    2019年05月09日

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