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    【火热报名】7.28-深圳HR研究网互联网&互联网人力资源论坛即将举办! HR研究网互联网&互联网+人力资源论坛活动背景从SAAS、O2O、共享经济、云计算、大数据、人工智能、数字经济到区块链,互联网技术和商业模式迭代速度越来越快,人才的供给却远远满不足不了企业的需求,互联网行业又... 从SAAS、O2O、共享经济、云计算、大数据、人工智能、数字经济到区块链,互联网技术和商业模式迭代速度越来越快,人才的供给却远远满不足不了企业的需求,互联网行业又是一
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    2019年07月11日
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    如果不做HR,还能做什么 来源:创业者刘涛 作者: 海涛兄 今天在群里,看到这个提问? 一开始,觉得问题很脑残,没理会,可一天不自觉都在想着。 二十年HR生涯,见证过无数同学跳出苦海。HR有时真是万金油,去哪个行业都可以混得不错,培训讲师、咨询顾问和企业高管是常规选择,也有的转行干文案、销售、保险、直销或新媒体,极少数转去做市场和技术。 脑海里一直有个声音,HR转哪行都好,千万别创业,
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    2019年06月25日
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    作为HR,如何转身成为leader? 来源 | HR实名俱乐部 通常,HR成长路线都是走专家路线,如果你不巧成为一个部门leader,想转身成为一个优秀的leader,应该怎么做?今天继续分享三个小故事。   男主,一名年轻帅气的船长,25-26岁,担任美国海军舰队司令的军事助理,36岁,担任美国前国防部长的军事助理,39岁担任美国海军装备最先进的驱逐舰的舰长。   在上任伊始
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    2019年05月31日
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    ​HR研究网发布“2018-2019年度人力资源APP综合排行榜” HR研究网发布2018-2019年度人力资源APP综合排行榜 立足人力资源发展,为给广大人力资源从业者呈现更真实直接的人力产品指数,提高工作效率,5月30日,HR研究网发布2018-2019年度人力资源APP综合排行榜,揭示... HR研究网发布“2018-2019年度人力资源APP综合排行榜” 立足人力资源发展,为给广大人力资源从业者呈现更真实直接的人力产品指数,提高工作效率,5
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    2019年05月30日
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    名企资深HR:执行力,才是拉开人与人差距的关键 来源丨职场菲凡说(cgffwxh) 作者丨吴甘霖,名企资深HR,方得咨询创始人。 01 如果你想变得更好 首先要学会执行 我们常常慨叹,为什么都是吃五谷杂粮长大的,人与人之间的差距怎么就那么大呢? 为什么毕业于同一个学校的人,几年后的差距也会变得那么大呢? 这其中有一个很重要的因素——执行力。 那些能够超越同龄人的人,往往都有这样一个优点
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    2019年05月09日
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    HR的手、脑、心 | 重回德鲁克 背景 | 本文为康至军于2019年3月31日在“HR成长部落”年会的演讲实录。 作者 | 康至军,HR转型突破中心创始人,《德鲁克论管理》译者,著有《事业合伙人》、《HR转型突破》等。 全文13800字,建议静心阅读30分钟 长虽长,但是可能影响一生,请享受~ 大家下午好! 首先很不好意思,在大家该吃晚饭的时间进行这样一个分享,也感谢直到17:30都还没离开的
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    2019年05月09日
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    焦虑与挑战:盘点20年全球HR咨询公司并购史及原因 又一个时代“落幕”了吗?4月17日晚间,上边这则传自怡安翰威特中国区CEO的内部邮件再次吸引了作者的眼球。经作者和其本人确认此消息属实。 距离上次怡安收购翰威特事件好像才刚刚发生不久,就又被转卖了吗?联想起2015年光辉国际收购合益集团时,人力资源行业”技术流“哀鸿一片----以能力素质模型为中心的人力资源管理时代又“结束”了一次? 这个吓死人的“标题党”也不能说完全没有道理,但怕是也
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    2019年04月23日
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    科技赋能 | 您的7*24小时“HR智能助理“已经上线 作者: 仁云 聪聪 人才是当下社会最宝贵的财富,而企业的发展离不开人才,但是关于人才的“选、用、育、留“仍是HR需要解决的一大难题。招来人如何留下人,那就是展现HR真正技术的时候。 很早之前梅奥就提出,人是“社会人”而不是“经济人”。人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,不应该把人视作机器,人也要追求的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。所以人才的
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    2019年04月12日
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    《数据驱动人才管理决策——用数据分析和逻辑关联,驱动业务和重塑HR价值》 2019年Keystone科石人力资源管理创新课程——《数据驱动人才管理决策——用数据分析和逻辑关联,驱动业务和重塑HR价值》 课程前言 行业领先的公司越来越倾向借助数据分析引导和呈现人力资源管理的价值创造,为企业的相关决策提供“可视化”的“人才报表”(纵向专业深入),展开业务驱动分析(横向业务关联),提升HR管理竞争优势。 从反应性统计(Level1)、高级分析(Level2)
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    2019年03月22日
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    阿里前副总裁:互联网时代,HR是个手艺活儿 作者 | 邓康明 来源 | 华夏基石e洞察(ID:chnstonewx),原标题为《阿里前资深副总裁邓康明:BAT之后,人与组织的未来》,2017.7.30 导读 | 曾佳(HR转型突破中心联合创始人) 导读邓康明,2004年进入阿里任人力资源副总裁,2013年离职创业,2015年再次回归阿里担任阿里影业COO,至2016年底再次离职创业。作为一名知名外企出身的人力资源总
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    2019年03月18日

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