HR如何做好内推

2020年03月23日 257次浏览


内推,本质上是市场营销活动,为什么HR在做内推的过程中无法下手,因为这不是HR的领域。

现在,哪个HR不做内推呢?不用多花太多时间精力,发个邮件请员工帮忙推荐,就可能收获优质简历。而且员工的朋友,总比其他渠道来得靠谱多吧?内推的人岗匹配度,面试通过率,接受工作的情况都好于其他的渠道。

内推存在了这么多年,且一直有越来越“火”的趋势,说明它的确是有好处的。如何推进内推达到想要的结果?实际过程中,遇到了什么痛点?在这个过程中,HR发挥最大的价值点在哪里?
内容来源:2020年3月12日,在第一资源主办的2020中国人力资源行业“穿越系列”云峰会第八场“医疗大健康”行业专场中,六度推商务总监窦新秋先生在“4+7背景下下沉市场的人才招聘”的分享中,就HR们熟悉的话题——内推展开深刻思索,本文根据嘉宾发言整理,未经本人确认,转载请联系本号。

分享嘉宾:六度推商务总监窦新秋
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