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    HR如何做好内推 内推，本质上是市场营销活动，为什么HR在做内推的过程中无法下手，因为这不是HR的领域。 现在，哪个HR不做内推呢？不用多花太多时间精力，发个邮件请员工帮忙推荐，就可能收获优质简历。而且员工的朋友，总比其他渠道来得靠谱多吧？内推的人岗匹配度，面试通过率，接受工作的情况都好于其他的渠道。 内推存在了这么多年，且一直有越来越“火”的趋势，说明它的确是有好处的。如何推进内推达到想要的结
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    2020年03月23日
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    招聘广告怎么写更有效？ 广告策略 招聘广告策略决定申请职位的人数多少，从而决定了企业甄选范围的大小，也决定着甄选的工作量及甄选的质量。 通常来讲，可供选择的人越多，那么选到最理想人选的可能性就越大。但是，企业的资源(包括人力、物力和财力资源)总是有限的，不可能无限扩大甄选的范围，我们必须要有所选择。这种选择反映在招聘广告上就是“宽口策略”和“窄口策略”。 宽口策略，是指预期所招聘岗位的申请者不多
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    2017年02月13日
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