良好的出勤率是员工工作表现的基石。

如果你的员工工作出色但是经常会迟到、早退，你如何与他们展开谈话解决这个问题呢？以下，Enjoy：

作者：保罗·法尔科内

来源：华章管理（ID：hzbook_gl）

01 完善的考勤制度是基本

过度缺勤和迟到早退的问题上有许多地方值得我们探讨。

谈到缺勤，首先应该关注的是公司对于过度缺勤和未经批准缺勤的相关政策。

有些公司设置了病假补贴的上限；有些公司为了在处理具体案例时有绝对的话语权，拒绝把与考勤相关的条款落实在政策中。

另外，政策的设置也是对公司的挑战，因为要考虑各种决定因素：

政策规定的是实际的因病休假天数吗（即是发生疾病或受伤后不间断的休假天数，还是因同一种病累计的休假天数）？

一个基于非计划缺勤次数的考勤系统更有效，还是基于缺勤原因的考勤系统更加有效？

考勤统计周期是根据公