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试用51天迟到25次被解雇，仲裁委：公司赔钱！近日，宁波市中级人民法院审结了一起申请撤销仲裁裁决案件，劳动者在试用期内多次迟到被公司解雇，双方就是否应当支付违法解除赔偿金发生争议。那么，工作态度不符合要求等主观评价，能否成为用人单位判定不符合录用条件的理由？一起来看今天的案例。 01、案情介绍小周初入职场，在某通信公司寻求到了一份朝九晚六的工作，中午可以休息一小时，合同约定试用期三个月。小周工作了近两个月，正当他

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2023年09月13日
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不同意员工辞职，迟到要求“乐捐”，这常见的8个行为都是违法的大部分求职者都知道用人单位不缴纳五险、不提供加班费、实行单休等等都是违法的，殊不知还有一些常见的行为，也是违反《劳动法》的。今天就一起来了解一下吧！ 01、发工资不发工资条我国《劳动法》明确规定：员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不给员工提供工资条，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。而企业提供的工资条应该包括以下信息：员工姓名、员工工号、基本

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2022年10月13日
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员工频繁迟到、早退，管理者怎么办？良好的出勤率是员工工作表现的基石。如果你的员工工作出色但是经常会迟到、早退，你如何与他们展开谈话解决这个问题呢？以下，Enjoy：作者：保罗·法尔科内来源：华章管理（ID：hzbook_gl） 01 完善的考勤制度是基本过度缺勤和迟到早退的问题上有许多地方值得我们探讨。谈到缺勤，首先应该关注的是公司对于过度缺勤和未经批准缺勤的相关政策。

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2020年01月16日
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女员工迟到1分钟被辞退回店讨薪遭老板娘儿子暴打苏女士曾是南宁市安湖路一家牛肉火锅店的服务员，12月21日，她被火锅店辞退。12月27号这天，苏女士到店里讨工钱，没想到却被一位负责人打伤了。记者在广西中医药大学第一附属医院的住院部见到了苏女士。诊断报告单显示，苏女士的左眼眶内侧壁发生了骨折，左脸软组织肿胀。一个星期前，苏女士当时还在那家牛肉火锅店工作，因为不喜欢那里工作氛围，她曾多次提出辞职，但老板以年底

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2018年01月04日

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