招聘最大的失败,就是一个人埋头苦干

2019年09月09日 344次浏览
作 者 | 胡建民,GHR原创作者

不同企业不同阶段对招聘需求会有不同要求,只从招聘人员角度:

第一层的招聘,主要是交付和关闭能力,认真负责即可;

第二层的招聘,需要理解岗位和候选人,需要聪明和阅历;

第三层的招聘,观察和盘点,很多时候业务部门不知道想要什么样的人、面了再说,现HRBP大热的原因在这里,理解业务;

第四层的招聘,通过招聘引领业务发展,不断补缺企业的人才短板、甚至帮助企业突破第二增长曲线,最终提升企业商业竞争力。

最终,招聘驱动的是人性,而不是机械化的招聘流程,更不是一个人的埋头苦干。



问题一:获取

某个岗位投递的简历量少,原因可能是什么?

你会采取什么方式提高简历量?

发布一个职位、等候选人主动投递,依靠于平台获取流量,这是公域流量;

是企业的品牌、职位的简单吸引;

主动搜索、行业内推荐、候选人
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