致老板:请不要再拿期权忽悠人了

2019年08月15日 273次浏览


员工股权激励属于全面薪酬激励中的中长期激励,一般以高级管理人员、技术骨干和其他核心人才为激励对象,目的是促使管理层和股东利益相一致。

股权激励以股权为载体,以契约为形式,由主体公司和激励对象协商、拟定并执行契约,激励对象以优惠或优先的价格获得股权,并分享对应的权益(增值回报、分红权等)。

基本逻辑是:将工作目标和股权激励绑定→促使激励对象努力工作→为公司创造更大价值→公司市值上升→激励对象获益。

股权激励是企业留住人才的金手铐,是劳资双方由对立到合作的金色握手,是打开员工创造力和工作动力之门的金钥匙,对于高成长企业,还是员工实现财务自由、财富升级的金饭碗或金色梦想。

员工因股权激励而身价倍增的案例非常多。数据显示,新三板1444位董秘中194人持股市值超1000万元,其中111人超2000万元,37人超5000万元。

 

股权激励方案应
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