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致老板：请不要再拿期权忽悠人了员工股权激励属于全面薪酬激励中的中长期激励，一般以高级管理人员、技术骨干和其他核心人才为激励对象，目的是促使管理层和股东利益相一致。股权激励以股权为载体，以契约为形式，由主体公司和激励对象协商、拟定并执行契约，激励对象以优惠或优先的价格获得股权，并分享对应的权益（增值回报、分红权等）。基本逻辑是：将工作目标和股权激励绑定→促使激励对象努力工作→为公司创造更大价值→公司市值上

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2019年08月15日
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想"套住"更多员工？字节跳动年终奖变期权文/敲敲格张一鸣持续画饼。 4月10日，据36氪报道，今日头条母公司字节跳动在员工中开启了大范围的期权换购：允许部分员工将所获年终奖金以每股44美金的折扣价等比兑换为相应数量的期权，10股起换，相应行权价为每股0.02美元（最终行权时相当于每股44.02美金），且个人的兑换上限不能超过自己2018年的年终奖总额。与其他互联网公司进行的期权激励不同，字节跳动这次在IPO之前

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2019年04月12日
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小米继续造富：新增上千员工获期权，雷军投票权进一步提升 6月21日，小米集团更新的赴港上市招股书显示，该公司已通过港交所聆讯。更新后的招股书披露了小米的法定股本。新的招股书中，小米仍然没有披露将募集资金的规模，不过招股书最新披露，小米公司法定股本总面值67.5万美元，由700亿股A类股（价值17.5万美元）和2000亿股B类股（价值50万美元）组成。招股书显示，根据股东于2018年6月17日通过的决议案，所有优先股转换为B类股份后，小米

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2018年06月21日
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一位小米前员工的财务告白：期权如何处理让我纠结编者按：2014年，本文主人公放弃亚马逊绝大部分股权离职，当时他面临两个选择：小米与阿里，“未上市公司期权会更有价值一些”。现在回望这个跳槽，后果略显沉重。我毕业于北京的一家985大学，经历可能比不少同龄人要丰富一些：2008年毕业后，先在某大型企业做了两年，然后跳到了BAT中的一家做码农，2012年再到亚马逊，又一个两年过去，2014年，我离开亚马逊加入小米，初衷却是因为阿里。

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2017年03月20日
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人人游戏取消离职员工期权前员工准备集体维权据知情人士透露，因人人游戏私有化，在与人人集团交易的过程中，将离职员工已经享有的期权收益一笔勾销，人人游戏前员工准备集体维权，并已聘请律师，向人人游戏和人人集团发送了律师函，正在筹备针对两家公司的诉讼。 2013年4月，人人游戏基本完成从人人集团分拆的实质性工作，搭建好了从开曼—香港—wfoe—VIE的红筹架构，正式开始筹备美国独立上市。与此同时，按照行业惯例，人人游戏进行了开曼公司

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2016年04月28日

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caoz：狼、兔子和激励最近被狼和兔子的话题刷屏了，此外，知乎上有个经久不衰的话题，创业公司的期权靠谱不靠谱，要工资还是要期权。今天写个短的，把这两个话题一起捋一下。其实我挺佩服史玉柱的，最佩服的不是他赚了多少钱，而是他第一次创业失败，赔的一塌糊涂的时候，欠了一屁股债的时候，他手下的核心团队没散，他还有一只队伍肯相信他跟他东山再起。就这一条，我想各位读者，特别是有一点领导力，有一点成就，在大公司

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2016年04月19日
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拿期权忽悠员工？看创业公司的期权陷阱在创业大潮的生态圈中，期权一直都是一个隐隐约约、模模糊糊、忽忽悠悠的概念。在和无数的创业公司参与者的沟通中，我总有一种印象，在这个有关创业的核心概念中，因为过于敏感，大家有意无意地在把这个问题模糊化，有着一种或明或暗的知识垄断的氛围。于是无数的候选人被期权忽悠进去，再忽悠出来，逐渐形成了一种期权是鸡肋的共识。这实在是明珠暗投了！因此还期权以本来面目，我想无论是对创业公司的老板们也好

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2015年12月09日
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去哪儿网内部邮件确认员工期权及转股方案邮件中称： 1、我们上一次公布的在职员工持有的QUNR股份及未来期权以1:0.725转换携程股份的完整法律协议已经正式签署。 2、去哪儿网董事会已经批准将所有BU积分点转化成相应的期权（并取消毕业限制，改为按照时间Vest。部分BU/SI有特殊处理，HR团队下周会给各个团队介绍各自相应政策和要求），这些期权行权后也都可以按照相应比例转换成携程股份。 3、为了更好的保留及激

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2015年11月20日
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面对上市公司股权激励热潮，HR必知的股权激励八大误区企业制定股权激励计划时，到底应该注意哪些事项，规避哪些误区?本刊总结出目前我国企业在推行股权激励时面临的八大误区和陷阱，配以案例和评论，希望能给正在股权激励这个围城内外徘徊的企业一点启示。一、认为股权激励就是股票期权激励其实，股权激励并非只有股票期权激励这一种方式，股权激励还包括限制性股票计划、员工持股计划、虚拟股票增值权等。由于现在A股上市公司用得最多的是股票期权激励，因

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2015年11月19日
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携程增发500万股股票给去哪儿员工期权 11月19日（美国时间11月18日），携程公布了其截至2015年9月30日第三季度的财报，并宣布将增发500万股普通股股票通过一定机制在未来发放给去哪儿员工。携程在财报中披露，同意增发约500万普通股，通过一定的特殊机制可在未来发放给去哪儿员工。去哪儿员工未来能否获得携程股票取决于是否满足法律和合同条款的规定，包括在获得携程股票前必须放弃或失去所持有或被授予的去哪儿证券。 1

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2015年11月19日

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