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    致老板：请不要再拿期权忽悠人了 员工股权激励属于全面薪酬激励中的中长期激励，一般以高级管理人员、技术骨干和其他核心人才为激励对象，目的是促使管理层和股东利益相一致。 股权激励以股权为载体，以契约为形式，由主体公司和激励对象协商、拟定并执行契约，激励对象以优惠或优先的价格获得股权，并分享对应的权益（增值回报、分红权等）。 基本逻辑是：将工作目标和股权激励绑定→促使激励对象努力工作→为公司创造更大价值→公司市值上
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    2019年08月15日
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    罗振宇骗局！生活没有提升，工资没有加，知识付费其实都是忽悠 一切速成都是耍流氓。 源：微信公众号“拾遗” 作者：拾遗 1 我朋友刘刚的一天是这样度过的： 叮铃铃——早晨闹钟响起。 他眼一睁，立马抓过手机，打开“得到”，倾听60秒罗胖教导。刷牙与吃早饭时，打开“喜马拉雅”，“完成了30分钟的音频学习。”然后，他出门上班。地铁上，再点开“知乎live”“听了三个知名答主的经验分享。”中午吃饭与午休的时间，他又点开了“在行”，“抓紧学习了《如何
    忽悠
    2018年01月03日
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