在HR的日常工作中，总是会遇到各种劳动纠纷的问题需要解决，这些问题看起来很简单，但是却藏着许多坑，甚至让很多HR陷入法律误区。

如果这些误区不纠正，很可能给企业带来不必要的损失。今天，小薪就来科普一下，把大家从人力资源的十大法律误区里带出来。

1、以为解除劳动合同经济补偿就是“N+1”

N是指工作年限，+1是指代通知金。很多HR及劳动者一说到解除劳动合同的经济补偿就想当然的认为是N+1。实际上，依据劳动合同法的规定，N+1仅适用于以下三种解除劳动合同的情形，且未能提前30日书面通知劳动者（如用人单位提前30日书面通知，亦无需支付代通知金），即:

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除劳动合同的；