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员工离职时，HR应如何做才能避免不必要的劳动风险呢？首先，HR要弄清员工的离职原因，是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职。如果是员工自愿离职，公司还有最多三十天的准备期，寻找合适的人选。其次，如果员工确定要离开，HR要做好离职交接管理。具体有哪些内容呢，我们一起来看看～离职办理，要注意哪些问题？ 1、员工年假处理在员工正式办理离职时，HR需要统计员工剩余年假天数，如果员

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2022年07月26日
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HR必须避免的10大法律风险在HR的日常工作中，总是会遇到各种劳动纠纷的问题需要解决，这些问题看起来很简单，但是却藏着许多坑，甚至让很多HR陷入法律误区。如果这些误区不纠正，很可能给企业带来不必要的损失。今天，小薪就来科普一下，把大家从人力资源的十大法律误区里带出来。 1、以为解除劳动合同经济补偿就是“N+1” N是指工作年限，+1是指代通知金。很多HR及劳动者一说到解除劳动合同的经济补偿就想当然

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2019年07月31日
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避免预定假设的沟通最近，与一些人沟通，解决一些事情，感觉很多时候在沟通前人们就带有过往经验中习惯性的预定假设，这些假设极大地误导并阻碍了沟通的效果。这里，从现实工作生活中分几类举例说明这些预定的假设： 1、对待人，避免预设以往对某一类人的偏见以前曾经听到一个主管反馈其下属Lucy抱怨工作量大，工资偏低，发奖金时抱怨奖金太少。凭经验对Lucy印象就不大好，感觉她不愿意承担责任，喜欢讨价还价

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2014年07月29日

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