"我们公司谨慎录用10年没跳槽的人:稳定,并不等同忠诚!"

2019年07月02日 868次浏览


几乎每一个HR在面试中,都会关注应聘者的跳槽频率,跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。

在大众的认知当中,也普遍有这样一个共识,跳槽频率高的,工作稳定性差,跳槽频率低的,工作稳定性就高。

甚至,很多人直接认为,跳槽时间的长短,直接体现的就是员工对企业的忠诚度。

因此,经常会有很多朋友咨询说,去了一家不适合自己的公司,试用期还没结束就想辞职,难道为了让自己的下一份工作找起来更轻松,简历看起来更好看,还要忍受这家公司的“折磨”,继续工作一年半载吗?

我并不这样认为。

是否频繁跳槽,对员工的稳定性、忠诚度没什么必然的影响,我们不能简单地以一份经历去否定一个人。

我们更应该看到的是,他们对每一份工作的态度和热情,以及是否在此经历中获得的与时间相匹配的成长与经验。

无所谓跳槽时间长短,重要的是不辜负自己的每一段经历,全情投入。


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