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    "我们公司谨慎录用10年没跳槽的人：稳定，并不等同忠诚!" 几乎每一个HR在面试中，都会关注应聘者的跳槽频率，跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。 在大众的认知当中，也普遍有这样一个共识，跳槽频率高的，工作稳定性差，跳槽频率低的，工作稳定性就高。 甚至，很多人直接认为，跳槽时间的长短，直接体现的就是员工对企业的忠诚度。 因此，经常会有很多朋友咨询说，去了一家不适合自己的公司，试用期还没结束就想辞职，难道为了让自己的下一份工作找起
    工作稳定性
    2019年07月02日
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