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"我们公司谨慎录用10年没跳槽的人：稳定，并不等同忠诚!" 几乎每一个HR在面试中，都会关注应聘者的跳槽频率，跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。在大众的认知当中，也普遍有这样一个共识，跳槽频率高的，工作稳定性差，跳槽频率低的，工作稳定性就高。甚至，很多人直接认为，跳槽时间的长短，直接体现的就是员工对企业的忠诚度。因此，经常会有很多朋友咨询说，去了一家不适合自己的公司，试用期还没结束就想辞职，难道为了让自己的下一份工作找起来更轻松，简历看起来更好看，还要

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2020年03月09日
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最高级的稳定，是拥有反脆弱能力前些天，马云在世界浙商上海论坛上称，2019年很不容易。“到了年底了，昨天一天，我收到很多朋友借钱的电话，一天内5个。” 他说，以往可能是部分人不容易，2019年可能是大部分企业不容易。确实，我翻看了一下最近的新闻：淘集集：卒于2019；网易考拉卖身；汇源果汁年关难渡；暴风分崩离析倒计时；贵人鸟难飞；……过去一年，因为各种问题，公司死伤无数。奇怪的是，我发现有一部分深陷泥潭的

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2020年01月02日
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“一代鞋王”富贵鸟宣告破产：你以为的稳定，正在悄悄毁掉你来源 | 桌子的生活观 ID：zzdshg 1 富贵鸟破产了。看到这条新闻的时候我还有点伤感，对于我们这一代青年来说，富贵鸟曾经是我们买鞋的首选，真正的国民品牌。我曾经很喜欢富贵鸟的鞋子，我进大学的时候，靠自己做兼职的钱买的第一双鞋子就是富贵鸟的。那双鞋子我穿了整整四年，一直都没有烂，后来因为太旧了，我把它洗干净放在一个角落。富贵鸟作为能够和李宁、361排到第一

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2019年09月09日
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"我们公司谨慎录用10年没跳槽的人：稳定，并不等同忠诚!" 几乎每一个HR在面试中，都会关注应聘者的跳槽频率，跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。在大众的认知当中，也普遍有这样一个共识，跳槽频率高的，工作稳定性差，跳槽频率低的，工作稳定性就高。甚至，很多人直接认为，跳槽时间的长短，直接体现的就是员工对企业的忠诚度。因此，经常会有很多朋友咨询说，去了一家不适合自己的公司，试用期还没结束就想辞职，难道为了让自己的下一份工作找起

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2019年07月02日
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市值2200亿美元，一夜裁员44000人：“稳定”是一种风险可以啦，让我们继续相互陪伴。我一直认为跳远是一项很有趣、并蕴含哲理的运动。人们往往为了跳的更远，会先后退，然后再加速向前，一跃而起…… 社会疾速，时代很残酷。“稳定”二字，已逐渐成为最不稳定的风险。有远见的人，会早早就给自己安排后路。但只有为数不多的人，后退是为了更好的向前冲刺。 1 公司一夜裁员44000中年人近日Verizon传出裁员44000人的消息。 Verizon，美

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2018年10月29日

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跳槽的最佳时间点是什么? 通常来看：一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；而不到1年，便被视为“稳定性差”。但是在同一个企业工作年限超过了5—8年，通常也会导致岗位较低薪资平平，反而没有竞争力。那么跳槽的最佳时间点是什么？无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年

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2017年12月05日

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