来源公众号：MBA智库

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继前两天杭州的一个女孩在微信上回复了领导一个“嗯”，被领导批评一番，直接导致她要辞职后，这两天，又一个员工，因为在微信工作群里，对领导回复了一个OK的手势，被领导视为“不懂规矩”，直接被开除了。

 

虽然两件事从性质上看，有比较大的差别。第一个领导，尽管对员工表现了不满，但仍是站在教导的角度，希望员工能做的更好。而第二个领导，干脆利索地直接把员工开除了，从程序上看，并不合适。

但是，在职场上，我们无法预期能碰到什么样的领导，也不能指望领导都能像家长一样，慈眉善目谆谆教导，唯一能做的，就是学会提高和领导相处的技能。

那领导究竟喜欢什么样的员工呢？


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领导没有义务通过你傲慢的态度

来发掘你能干的本质

我家楼下有两家水果店，紧挨着。两家店无论从水果的种类、价格、质量，都