如果你的团队里有一半是90后员工的话,这本书你一定要看一下

2019年04月23日 318次浏览
曾经被当成“新新人类”的90后已经成长为职场的中坚力量。
不妨计算一下:假设本科毕业就参加工作,90年出生的人已经工作7年了,工龄7年已经是一般公司中层管理者的资历;92年出生的人已经工作5年了,按照正常的成长速度,工龄5年的人手头已经开始负责公司的核心项目;哪怕是97年出生的人,今年也即将大学毕业,走上工作岗位…….
根据美国知名调查机构PayScale的数据,2018年,苹果员工的平均年龄是31岁,Google是30岁,Facebook和LinkedIn是29岁(90年出生)。而在国内,腾讯、华为的员工平均年龄都在28岁(91年出生)左右。90后已经成为职场的主力。
但作为管理者,如果你管理的90后足够多,一定经历过以下情况:
1. 有些员工耐不住批评,一言不合就“闪电辞职”……
2. 有些员工想法特别多,但是执行力不够,被领导稍微质疑就回怼……
3. 有些员工上班迟到不说
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