来源：南开大熊

让合适的人上车，不然大家都浪费时间。如何找到合适的人，这是一个值得思考的话题。我们先看看下边这个图形。



根据上图，按照一个人入职之后完全胜任工作的时间长短，可以把候选人分为A、B、C三类，A类候选人仅仅需要一个半月就完全胜任，B类候选人需要六个月才能完全符合要求，C类候选人永远达不到要求。上图也表明，一个人完全胜任工作平均需要四个月的时间。

看到这组曲线，您想到了什么？您首先想到的，一定是把C挡在门外。同时，您一定喜欢A。问题是，什么样的人是C？又该如何识别A呢？

如何识别C？

要想选对人，必须同时满足三个匹配：人岗匹配、人人匹配、人企匹配。只要不满足以上三个匹配之一，TA一定是C。人岗匹配，考察的是能力问题；人人匹配，就是看一个人能否融入团队，考察的是情商问题；人企匹配，考察的是价值观，看其价值观是否与企业价值观冲突，比如，一