四个趋势塑造人力资源行业的未来

2018年04月11日 415次浏览
随着权力越来越多地转向候选人,人力资源技术环境爆发,经济好转,人力资源专业人员不得不重新发挥他们的作用。
系紧安全带,因为人力资源行业的未来正在发生。改善经济状况,改变劳动力人口结构和技术进步的合力正在以前所未有的方式打乱人力资源行业。



下面,行业观察人士将四个趋势转化为人力资源成为公司最激动人心的领域之一。


人力资源行业的未来取决于战略
传统上,人力资源专家是通才,他们倾向于根据需要聘用,保留,解雇和解雇员工所需的各种各样的细节。今天,随着更新技术形式的普及,人力资源专业人员可以更好地支持其组织寻求竞争优势。

咨询公司Information Services Group的合伙人兼分析师Deb Card说:“技术已不再让人力资源部门重新受到重视。” 相反,她指出,随着技术日益通过自助服务和机器人过程自动化实现非增值交易工作的自动化,人力资源领导者及其团队可
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