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【评选】2023候选人体验大奖（CandE® Awards）评选正式启动—为候选人提供最佳体验，展现对人才的尊重与珍视！ 2023候选人体验大奖 Candidate Experience Awards（简称CandE® Awards）候选人体验大奖是2018年由HRTechChina联合诸多HR平台发起的候选人体验大奖。在过去的三年，人们经受了疫情等大环境因素的洗礼，这让重新向阳而生的2023年，企业在候选人体验工作方面显得尤其不一样，候选人与企业的关系和接触点变得更加多样化，同时面对未来的工作和新世代

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2023年04月07日
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提升入职率，要这样设计面试体验！这就好比消费者购买商品；服务体验好会让他觉得产品可靠。同样，求职者寻找工作；在与企业接触互动过程中；对让他感受和体验佳的企业会有更多认同感。因为，既然求职者答应了面试的邀请；自然带着期望去参加面试的。也就意味着这种期望会影响他们在面试中的表现和发挥；以及面试结果和最终的决策。

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2021年02月07日
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员工在工作中关心的17件事员工希望为受尊重的组织工作，并且他们对自己的贡献感到满意，但实际情况如何？由雅各摩根作者和未来学家员工的体验就是为员工提供他们想要的环境，而不需要去工作 - 他们可以感受到充满活力和自由自在的地方，从而完成他们最好的工作。但是，这实际上是什么样子？基于对雅虎董事会主席，万豪CHRO，Jamba Juice首席执行官等全球各地数百位高管和领导人的采访，我为我的新书撰写了一个框架，该框

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2018年04月24日
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四个趋势塑造人力资源行业的未来随着权力越来越多地转向候选人，人力资源技术环境爆发，经济好转，人力资源专业人员不得不重新发挥他们的作用。系紧安全带，因为人力资源行业的未来正在发生。改善经济状况，改变劳动力人口结构和技术进步的合力正在以前所未有的方式打乱人力资源行业。下面，行业观察人士将四个趋势转化为人力资源成为公司最激动人心的领域之一。人力资源行业的未来取决于战略传统上，人力资源专家是通才，他

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2018年04月11日
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千禧一代，信任和迅速发展的客户体验 “世界对我们来说太大了。太多事情正在发生......科学正在把它的发现很快地灌输给我们，以至于人类无法应付更多的事情。“ 技术变革的速度一直让人无法呼吸，正如上述文字所证明的那样，这个词首次出现在1852年版的“大西洋日报”中。但是，今天的变化速度与我们曾祖父母在工业革命时期所面临的程度完全不同。今天，每一代人都会接触到计算机和互动技术的新革命，并且由于这种技术，我们的连接比以往任何时候

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2018年03月15日

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压力面试到底该怎么玩？在人才甄选环节中读人，往往遵循的是"刺激—反应"行为的观察结果。我们有针对性地营造相应的环境、设计相应的环节、准备相应的问题，都是为了在有限的时间内，最大限度地收集预测特定情景下个人表现的目标行为信息。随着科学化面试工具被引入人才甄选过程，我们注意到越来越多的面谈环节被称为"压力面谈"。一次针对209家企业调查的数据显示，70%的企业招聘负责人都声称使用过"压力面谈"，而且

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2017年07月17日

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