来源：行走的帆（ID：sailing-fan）



上周和几大HR公共平台做运营的朋友们聊天，关于年底HR们最关心的话题是什么，他们都不约而同地提到了“绩效管理”。去年年底，我在本公众号写了一篇关于年底调薪的文章，经过众多公众号转发后，阅读量突破数万。

又到了一年收官的时候，这次换一个对很多公司管理者和员工来说同样关键的一个话题：绩效管理。我希望通过梳理一下我对绩效管理的认识，并结合之前亲身历过的组织实践，用一篇文章把绩效管理尽可能地讲清楚。

绩效管理对很多人来说既重要又头疼，尤其是年终的绩效考评，在很多公司，已经沦为了一种纸面形式。每个人都必须完成这项规定动作，但是至于员工的绩效考核结果是否合理、绩效结果是否真正反映到了HR日常管理流程中、组织绩效是否在下一年得到了提高，等等，并没有太多人去关注。同样的工作，年复一年，循环往复。