来源： HR转型突破（ID：HRBP-007）

作者：康至军

健康社会最需要的，是大写的人。

员工表现懈怠、旷工、讨厌工作、上班时间偷懒、对工资斤斤计较……，是在工业时代经常出现的状况。为了提升生产效率，工厂往往也会通过各种教育和奖惩手段，力图杜绝此类现象。

阿吉里斯是组织心理学大师，透过这些表面现象，他看到了背后完全不同的原因：

每个人都天生都有发展自己人格的需求，都有从“不成熟”到“成熟”的发展过程。当这种发展需求没有得到满足、甚至被压抑时，人们会做出适应性的反应。

 

在工厂中，过于细致和僵化的分工、上司的指令和控制型风格，都会压制工人的人格发展需求。在这种情况下，对工资斤斤计较等上述现象，其实是工人对组织压制做出的适应性反应。

 

因此，阿吉里斯建议，如果希望激发员工，应该在“组织”层