背锅没问题,可这6件事,真怪不得HR!

2017年11月30日 1418次浏览


​未曾背锅的职业生涯,是不完整的,未经背锅的HR,是不成熟的。一次又一次的背锅之后,你的职业情商才会不断得到修炼,你的职场经验才会不断得到积累。

一个人背的锅有多大,常常可以看出他担负的责任有多大,而一个人能背多大的锅,也往往能够说明他的能力有多强,格局有多宽。

但是,有几口特殊的锅,还真不该扣在我们HR身上,今天还是要为广大能力无限、格局宽广的的HR们讨个公道!

 


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人才被挖

站在老板的角度,被挖墙脚不仅从客观上给公司造成了实际损失,主观上也是令人难以接受的。

一来,被挖走的人往往都是高质量人才,不是经验丰富,就是技术高超。

这样的人本身招聘难度就很大,当初招进公司时很可能众里寻他千百度,费了九牛二虎之力,招聘成本往往不低,而到任之后也往往担负着比较重要的岗位,掌握着重要的技术或市场资源。所以,这样的人被挖走后的损失
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