背锅 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

背锅

试用期辞退，不这么处理HR得背锅常说没有辞退过员工的HR，不是好HR。这是最困扰HR的难题之一，因为会涉及到赔偿金，搞不好还会惹上官司。但这也是最考验HR工作能力的难题之一。人力资源管理，经营的就是人的关系！解除劳动合同的问题，当然如果公司按劳动合同法进行的话，这些可能都不是大问题。不过，很多老板的要求是不付赔偿金进行解除，那就很无奈了。通常来说，对于员工的劳动合同解除，除了员工自己提出辞职的，基本上都需要赔偿，

背锅
2022年02月16日
背锅

只会背锅的HR，算“可回收”还是“有害” 对于企业管理而言，最头痛的管理，就是人的管理，因为人是一个变量，不像产品、技术、设备等这些相对稳定的因素，有一定的规律和经验可以把控。 1 谈到对人的管理，站在企业的角度，一个是内部人的管理，即员工；一个是外部人的管理，即企业的相关利益方，其中，大家非常关注的就是对客户的管理。这些人，都不是想被管理的。再回到我们苦逼的HR这里，企业内部的人的管理的重担，就落在这个部门以

背锅
2019年07月10日
背锅

张一鸣：看了HR写的招聘JD，我很生气！曾经看过一句话：极致的领导力，是背锅的能力。如果这是个真命题，那么HR个个都是当高管的料。尽管我们时长自嘲“背锅”，但不得不说，有时候这个“锅”也是有些HR自己找来的。比如不做劳动风险防范带来的仲裁，比如稀里糊涂扣错的工资，再比如我们写的要说的故事——今日头条HR不走心的招聘JD。 01 HR的招聘JD被怒怼 “这个标准，我都进不来” 说起张一鸣，你

背锅
2019年05月13日
背锅

对13000位CEO研究后告诉你，CEO该为业绩差背多大的锅　　腾讯创业 | ID：qqchuangye 　　继任CEO的任务侧重于优化企业战略，并促进执行；空降CEO帮助企业实施重大的战略方向调整。　　文 / 齐卿　　来源 / 中欧商业评论（ID：ceibs-cbr）　　前言　　对于创业公司而言，CEO的选择就如同一场冒险，虽然解雇业绩不佳的CEO、选择继任者改善现状已经成为常态，但是一旦选错对象，那危害之大、影响之深将

背锅
2018年01月09日
背锅

背锅没问题，可这6件事，真怪不得HR！未曾背锅的职业生涯，是不完整的，未经背锅的HR，是不成熟的。一次又一次的背锅之后，你的职业情商才会不断得到修炼，你的职场经验才会不断得到积累。一个人背的锅有多大，常常可以看出他担负的责任有多大，而一个人能背多大的锅，也往往能够说明他的能力有多强，格局有多宽。但是，有几口特殊的锅，还真不该扣在我们HR身上，今天还是要为广大能力无限、格局宽广的的HR们讨个公道！ &nb

背锅
2017年11月30日

背锅

HR最不该背的“6口锅”，你背了几口？作者 | 半岛劳斯基来源 | 半岛物语（ID：bandaowuyu）未曾背锅的职业生涯，是不完整的，未经背锅的职场中人，是不成熟的。一次又一次的背锅之后，你的职业情商才会不断得到修炼，你的职场经验才会不断得到积累。从一个人背的锅有多大，常常可以看出他担负的责任有多大，而一个人能背多大的锅，也往往能够说明他的能力有多强，格局有多宽。但是

背锅
2017年06月19日

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon