来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）

作者： 张立志

一直倡导将内训师培养作为精英人才培养项目，原因有二，其一是我们选拔的内训师本身就是精英人才，他们在自己的岗位上一般都是绩效优秀者，而愿意做内训师，本身就说明愿意帮助别人成长，自己爱学习，这样的人在企业需要作为现在或未来的主力军打造。这一点在我服务的众多客户中得以印证和体现，也在我曾经服务过的国药大学得以论证；其二是我们不能寄希望于给内训师上一次TTT课程，他们就能成为内训师了，他们以后就可以持续成为组织内部培训的重要力量了。我们必须建立长效机制，能够持续赋予他们能力和能量，最终培养他们成为组织绩效提升的引擎。


而在这两年为客户提供内训师培养解决方案的过程中，我们也不断遇到这样的困扰和咨询，希望能够为其内训师提供更多的培养课程。结合多年来在内训师培养方面的思考，以及未来组织学习的趋势，从内训师整个培