来源：行走的帆（ID：sailing-fan）

作者：陈果

做咨询这么多年，服务了不少民企、国企，深知外企与民企、国企的管理体系和文化的差别（这里说的“外企”主要是指大型跨国公司的中国分支机构，例如宝洁、IBM、通用电气等，中小型外资或合资企业情况比较复杂，不具有典型性）。

中国的“外企现象”持续二十多年，固然有跨国公司早期享受到超国民待遇，因为总部所在国的经济、文化强势地位，拥有良好的经营基础和雇主品牌，能够吸引并保留优秀人才等因素，外企管理卓越却是大家不争的事实。

随着中国经济的发展，中国的人均GDP达到了5万元人民币，大多数经济发达的城市和地区的人均GDP都已经超过1万美元，进入中等发达国家行列。

同时，中国企业和国外企业的经济差距在缩小，财富500强企业里，中国企业已经占到115家，仅次于美国的132家。中国企业的经济地位不再自惭形秽，现在是思