离职,到底是谁辜负了谁?

2017年09月18日 4189次浏览


来源丨环球人力资源智库

 

公司今年陆续走了几个员工。

 

离职理由上,他们很贴心的编了些“个人原因”,譬如父母需要照顾、女友不愿来自己所在的城市等等。

作为见多了离职的HR,我知道,这都不是真的。

 

那些匆匆来又匆匆走的新员工,多是因为公司的待遇、工作环境等方面不如预期;那些入职3-5年离职的老员工,很多积累了资历经验而又晋升无望,于是另谋高就。

 

如同马云早就指出了的:钱没给够,或心委屈了。一言以蔽之:感觉自己被辜负了。

 

离职员工的被辜负感,往往和收入水平有关系,却又不完全对应。


01

“被辜负感”究竟是如何产生的?

△ 多少“怀才不遇、大材小用”,其实是眼高手低

 

公司有个同事“不鸣则已一鸣惊人”,默默无名工
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