来源丨环球人力资源智库

 

公司今年陆续走了几个员工。

 

离职理由上，他们很贴心的编了些“个人原因”，譬如父母需要照顾、女友不愿来自己所在的城市等等。

作为见多了离职的HR，我知道，这都不是真的。

 

那些匆匆来又匆匆走的新员工，多是因为公司的待遇、工作环境等方面不如预期；那些入职3-5年离职的老员工，很多积累了资历经验而又晋升无望，于是另谋高就。

 

如同马云早就指出了的：钱没给够，或心委屈了。一言以蔽之：感觉自己被辜负了。

 

离职员工的被辜负感，往往和收入水平有关系，却又不完全对应。


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“被辜负感”究竟是如何产生的？

△ 多少“怀才不遇、大材小用”，其实是眼高手低

 

公司有个同事“不鸣则已一鸣惊人”，默默无名工