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说好的年后跳槽，你为什么退缩了？背后的原因可不只是疫情... 如今的职场，早已不像过去讲究“稳定”了，员工永远不会选择“在一棵树上吊死”，他们不是在跳槽，就是在准备跳槽。尽管说受到疫情的影响，今年跳槽难度加大，但跳槽仍旧是加薪最快的方式。这一方面反映了职场的功利和浮躁，另一方面也是各类企业薪酬制度建设的悲哀。但我始终认为，如果跳槽带来的加薪幅度，比不上你在原单位沉淀下来技能增长的价值，不妨沉下心来好好做事；如果跳槽能让你大幅增加收入的同时

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2020年03月12日
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在岗2年左右的员工最容易离职，HR一定要知道这个原因来源：HR互助联盟（ID：hutui619）那天面试一个男孩，一线本科学历，营销专业，在一家企业任职了两年多，但一直都在市场部门做市场专员，来应聘我们的品牌管理，经过半个多小时的沟通，虽然他资质还不错，但并没有该岗位的实战经验。他很苦恼地说“刚毕业就进入这家公司，刚开始是激情满满，学东西很快，也做出了一些成绩，但若依然还呆在这个岗位上我觉得会学不到东西，所以想换个平台。”

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2019年06月25日
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人家这才叫招聘，你那只是瞎聊天！文丨唐雨来源丨环球人力资源智库老王最近要招一名助理，面试了很多人都不满意。然而中意的人却不愿意来公司，勉强招到了人，都是上班不到一个月就走了。老王觉得很奇怪。如果是工资不满意的话，面试的时候已经谈好薪资福利了。如果是工作量大的话，面试的时候也介绍过工作内容，而且作为新人并没有很大的工作量。难道是环境问题？可高端写字楼、中央空调、品

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2019年05月30日
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年底招聘难的原因和对策来源 / HR职场圈（hr_138job ）面对年底招聘难的局面，企业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢？要解决这个招人难的问题，需要先了解年底为啥难招聘？年底为啥难招人？（1）年底都盼着年终奖，不愿意这时挪窝；（2）春节后招聘企业更多，选择所谓的好工作的机会更多；（3）企业提供的薪资吸引力有限。当然还有其他原因，比如：单位偏僻、工作条件

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2018年01月11日
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年底招聘难的原因和对策面对年底招聘难的局面，企业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢？要解决这个招人难的问题，需要先了解年底为啥难招聘？年底为啥难招人？（1）年底都盼着年终奖，不愿意这时挪窝；（2）春节后招聘企业更多，选择所谓的好工作的机会更多；（3）企业提供的薪资吸引力有限。当然还有其他原因，比如：单位偏僻、工作条件较差、后勤保障不好、单位影响力不大等。

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2017年12月29日

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优秀员工为何最先离职，领导你心里没点数？当谈到“为什么离职”时，大多数人都会找一些无关痛痒的话搪塞过去，毕竟每一次离职的背后，都有一个心酸的故事。因为员工离职的真实原因，往往不是想离开某一份工作，而是想离开他的领导！工作不会对不起谁，但有些领导，总是太让人寒心。今天小沙给大家总结了优秀员工被迫离职的9个原因，看看哪一条戳中了你。经理们总是在抱怨最优秀的雇员纷纷离职，而且确实有很多可以抱怨的——好员工离职会造成工作失序、招聘成本提

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2017年10月11日
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离职，到底是谁辜负了谁？来源丨环球人力资源智库公司今年陆续走了几个员工。离职理由上，他们很贴心的编了些“个人原因”，譬如父母需要照顾、女友不愿来自己所在的城市等等。作为见多了离职的HR，我知道，这都不是真的。那些匆匆来又匆匆走的新员工，多是因为公司的待遇、工作环境等方面不如预期；那些入职3-5年离职的老员工，很多积累了资历

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2017年09月18日
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大疆确认副总裁潘农菲离职称因个人原因 12月15日消息，大疆创新今日宣布副总裁潘农菲因个人原因离职。据悉，潘农菲大约在2014年底加入大疆后，任DJI大疆伙伴生态副总裁，负责中国及海外伙伴关系和生态系统搭建与拓展。在加入大疆之前，潘农菲曾在IBM、微软、腾讯等知名公司工作。在腾讯期间，曾担任国际业务区域总监、产品总监等职务、微信硬件平台总监。关于潘农菲离职的原因，大疆官方称因个人原因选择离开公司寻求新的事业发展

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2015年12月16日

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