需要辞退员工怎么办?12种让员工离职的方式大PK

2017年08月29日 5467次浏览


来源丨HR圈内招聘网(hrjob360)

HR生涯中,肯定会遇到一些职场奇葩或难以胜任的员工,作为企业管理部门,不得不采取一些方法让他们主动离职!今天我们就来总结一些HR老司机的方法,但用起来都要慎重啊!

1、不安排工作法(闲死法)



企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中,不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产生隔阂,从而使员工离开的常见方法。

适用员工:高层员工

达到目的:素质较高员工效果好

法律后果:无

2、加大工作负荷法(累死法)



在单位时间内,交给想辞退员工一个根本完成不了的任务,或者加大工作量,“累死员工的”方法。

适用员工:能力强而品格差的员工

目的等级:效果好,但需要过程的心理暗示

法律后果:无

3、频繁调岗法



频繁给员工换岗位,让员工无法适应新的人际关系
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