来源丨HR圈内招聘网（hrjob360）

HR生涯中，肯定会遇到一些职场奇葩或难以胜任的员工，作为企业管理部门，不得不采取一些方法让他们主动离职！今天我们就来总结一些HR老司机的方法，但用起来都要慎重啊！

1、不安排工作法（闲死法)



企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。

适用员工：高层员工

达到目的：素质较高员工效果好

法律后果：无

2、加大工作负荷法（累死法）



在单位时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了的任务，或者加大工作量，“累死员工的”方法。

适用员工：能力强而品格差的员工

目的等级：效果好，但需要过程的心理暗示

法律后果：无

3、频繁调岗法



频繁给员工换岗位，让员工无法适应新的人际关系