作者：曹蓉

来源：人力资源杂志（ID：inahrmo）

李莎是某公司的离职员工，在职期间表现出色，获得公司上下的一致好评。但一年前她却忽然提出离职。人力资源部经过沟通了解到，她觉得工作太累，想要休息一段时间。为了挽留李莎，人力资源部研究了多种休假方案供她参考，但她都不接受，决意离职。临走前，直属领导对她说：“如果在外面做得不开心就回来，公司的大门向你敞开！”

 

李莎辞职后休息了一段时间，又应聘了一份新工作，但她很快发现，新东家与原公司有很大差距，这时她想起了旧上司对她说过的那句话，决定重新回归。李莎不知道，她的回归在旧同事间引起了不大不小的一场波动。说起来，离职员工复聘在该公司也并非首次，问题在于，复聘员工的薪资往往要按市场价计算，较之前有很大幅度的提升，这令在职员工十分不满：“既然辞职再回来工资能调高，那不如咱们也离职试试！”看来，离职员工回归还真不是