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HR注意，别忽略“离职员工”的价值！很多HR都以为即将离职的员工没有任何的价值，其实不然，与离职员工的关系处理得不好，那将会对公司产生很大的波动。因为离职员工最重要的价值是在公司期间创造的知识、建立的流程、发展的新技能与方法、客户资源等。为了将对公司的影响减少到最低，HR应该尽可能地做好离职员工知识的延续管理。那HR将如何来维系离职员工的关系呢？ 1、及时响应，情感安抚人力资源部收到员工离职信后，必须第

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2022年10月21日
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BAT开专场招甲骨文离职员工：我们解救你们，你还不愿996？文 | AI财经社牛耕编 | 华记本文由AI财经社原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。 5月10日，中关村软件园24号的甲骨文大厦格外安静。尽管已到中午饭点，其他大楼的员工陆续走出来吃饭，甲骨文大楼却只有零星的人外出。门卫老远就排查门卡，不让非甲骨文员工再进入院落。在不远的软件广场标志性大圆盘下，八十余家中国最顶尖的公司正为甲骨文员工举办一场特殊的招聘会。

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2019年05月14日
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程序员猝死，大疆称无加班文化离职员工怒了：有加班考核而已文|林奇编辑|周维 12月12日中午，一场50人左右的小型追悼会在深圳殡仪馆举行。死者是一名年仅25岁的年轻人。在追悼会现场，除了大疆公司的同事，还有死者在哈工大的师长同学，以及他的父母亲人。至今，关于其死因，仍无法准确说清，不少人曾质疑与加班有关。今年9月，他作为应届硕士毕业生加入大疆，成为大疆影像部下属研发部的一名程序员。一个多月前，大疆影像部门还在夜以继日地调试一款

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2018年12月14日
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改网店后台偷红包离职员工获刑　系本市首例通过此种方式盗窃案件法官提醒网店经营者保护账号及密码。　　通过事前掌握的账户名和密码，私自登录他人天猫店铺，28岁的离职员工刘某利用设置购买商品赠送红包、话费、流量的方式窃取21万余元。昨天上午，海淀法院当庭宣判刘某犯盗窃罪，判处其有期徒刑3年6个月，罚款3万元。据悉，这是本市首例通过此种方式盗窃的案件。　　离职员工5个月盗21万元　　刘某从事网店运营工作，2017年

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2018年07月17日
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蓝色光标发声明：不存在大规模裁员妥善处理离职员工腾讯科技讯 3月15日，知名公关公司蓝色光标（下称“蓝标”）的一位员工发文称，自己在蓝标工作了两年多，昨天突然被公司告知要求主动离职，并且公司不会给任何补偿。当日晚间，蓝标发布声明，强调不存在文章所谓的大规模裁员行为。蓝标表示，后续该员工的离职程序，蓝标将会遵照国家相关法律规定及公司制度妥善处理。蓝标事件回顾 3月15日早间，一篇名为《最大公关公司遇公关危机此前股价

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2018年03月16日

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知乎离职员工盗用公司官微控诉领导！知乎回应... 近日知乎Live官方微博发布了一条“请知乎认真处理员工关系，不要最后闹到法庭见，知乎断了E轮融资”的消息，并@了知乎创始人周源。该消息在网上引发热议。根据账号发布的详细内容，系知乎离职员工投诉直接领导“孟珊”，称在职期间被暴力离职，并控诉直接领导管理霸蛮，工作安排不公平。对此，知乎发布回应声明称，该员工未通过试用期考核，公司依法对其解聘。目前，公司内部正在调

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2017年11月10日
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搜狗昨晚登陆纽交所；知乎离职员工官博怒怼前领导国内新闻 1.搜狗赴美上市开盘涨2% 市值超50亿美元昨日，搜狗正式在美国纽交所上市，开盘价13.25美元，与13美元的发行价涨2%，市值超过50亿美元。 IPO后，张朝阳占股为8.2%，王小川占股为4.9%，搜狗董事及管理层占股14.6%。大股东中，搜狐占股33.4%，有44.0%的表决权；腾讯占股38.7%，有52.3%的表决权。搜狗通过首次公开招股发行4500万股美国存托凭证（

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2017年11月10日
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三个月后见！乐视系3公司被裁决3月内支付拖欠员工的补偿金编者按：本文来自凤凰科技，作者：王玄璇本月，乐视旗下有公司又没发出薪水，而离职员工的赔偿金也依然遥遥无期。此前乐视员工因被拖欠离职补偿金申请仲裁，近日仲裁结果下来了，要求乐视在一定时间内还清欠款，否则将强制执行。但究竟何时能拿到钱，这些前员工心中仍然没底。 10月11日，上百名乐视员工前往北京朝阳区劳动人事争议仲裁院，在仲裁调解书上签字。根据调解书结果，乐视体育文化产业发展有

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2017年10月12日
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任正非点名致歉一离职员工：你回来吧，是公司错了 9月6日，作为华为领头人的任正非对其曾经的一名员工点名道姓的呼唤其回归，并且印发成文件分发至全体员工，这看起来是对这一个员工的点名，实则包含了任正非固有的哲学风格。点名不重要，点谁的名也不重要，关键是如此地位显赫的食物链顶端对一个普通员工显示出如此重视和诚意的这一举动到底是想表达什么？这很重要。前日，任正非公开对一名敢于说真话的员工连升两级还叮咛专人保护，这次又点名到人，这其中的用意也就不

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2017年09月08日
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案例解析 | 离职员工不配合工作交接，该不该扣押工资? 案例王某与某机械公司签订了一份为期3年的劳动合同书，合同期限自2010年1月1日起至2012年12月31日止。2011年5月18日，王某以不能胜任本职工作为由，向机械公司书面要求辞职并提前30日通知。但在6月初，王某因与车间主管为工作事宜发生争执，被该主管口头要求其离开公司，王某对所管理的技术资料等未与公司相关人员办理交接手续。故该公司对王某剩余两个月工资5000余元不予给付，

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2017年08月21日

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