在人才甄选环节中读人，往往遵循的是"刺激—反应"行为的观察结果。

我们有针对性地营造相应的环境、设计相应的环节、准备相应的问题，都是为了在有限的时间内，最大限度地收集预测特定情景下个人表现的目标行为信息。

随着科学化面试工具被引入人才甄选过程，我们注意到越来越多的面谈环节被称为"压力面谈"。

一次针对209家企业调查的数据显示，70%的企业招聘负责人都声称使用过"压力面谈"，而且"很有区分度"。

我们把同年这些企业在各大招聘论坛版面上被吐槽的情况拿来分析，对于使用过所谓"压力面谈"的体验吐槽，几乎占到了100%。



一位应届毕业的女生在面试某家中型金融机构后写下的面经中提到了下面这段经历。

面试官问我："为什么要选择会计岗位？"

我回答："会计是自己的专业，对此有爱好，能在这个方面有发展。"

这位面试官居然紧接着说："依我看来，女生最好