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压力面试到底该怎么玩？在人才甄选环节中读人，往往遵循的是"刺激—反应"行为的观察结果。我们有针对性地营造相应的环境、设计相应的环节、准备相应的问题，都是为了在有限的时间内，最大限度地收集预测特定情景下个人表现的目标行为信息。随着科学化面试工具被引入人才甄选过程，我们注意到越来越多的面谈环节被称为"压力面谈"。一次针对209家企业调查的数据显示，70%的企业招聘负责人都声称使用过"压力面谈"，而且

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2017年07月17日
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男子深圳求职被拒持砖拍死招聘负责人南都讯记者李亚坤实习生符小茵男子求职被拒，向相关招聘负责人索赔未果，手持砖头将该招聘负责人拍死。近日，案件被告人胡文明一审被深圳市中级人民法院判处故意杀人罪成立，但法院认为其有自首情节，可予以从轻处理，对其判处无期徒刑。被告人胡文明，现年43岁，江西籍。一审法院审理查明，事发在去年5月，被告人胡文明在龙岗区南湾街道看到某报业集团招聘发行员的广告，遂联系某报业集团发行物流有

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2017年02月21日
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招不到人？招聘负责人自检，你们所需具备的能力！人们常说一人兴邦，自古以来，一个成功的组织离不开优秀的人才，但怎么选择优秀的人才是现今大多数公司头疼的问题，市面上各类平台、资源不计其数，怎么用好资源往往不是最重要的，因为他就摆在你面前；那选择优秀的人才取决于什么了？有些人认为公司招不来人是因为公司福利、待遇不好，其实不然，现在的难点是约不到合适的人员到公司面试？所以一个公司优秀人才的多少，往往取决于公司的招聘负责人,而一个优秀的招聘负责

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2016年01月21日

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