​HR做的久了，大多都会焦虑。有的跟樊胜美一样，选择转行；有的固守老岗位，一天天失去工作热情。其实，无论如何，这些人应该还是爱着HR这个职业的，如果能够在工作内容上进行一些转变升级，或许现状会好很多。只是负责各个模块的HR，想实现工作内容的转变，也是不容易的事情。

今天为大家提供一份测试，自己检测一下是否能够从单一模块HR实现进阶。

一、招聘单模块HR请进

1、招聘一个带领10人团队的Leader和30人团队的Leader之间，除了薪资、级别、背景、经验上的不同，在管理维度、汇报节点、团队管控、沟通方式等方面还会有什么区别吗？这是在考察你对组织架构和管控机制上的了解。

2、为什么有的总监公司可以给到50K，而有的总监只给35K？为什么有的经理能给20K，而有的高级经理只能给到15K？不要告诉我这是市场行情，或是市场对标的结果。这是在考察你对薪酬体系的设置逻辑