来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）

 

恶意离职，虽无准确定义，但有公认标准。凡是违反了劳动合同条款及已告知的用人单位规定、影响了用人单位的工作秩序、损坏了用人单位的形象、侵害了用人单位的利益、甚至泄露了用人单位商业秘密的离职行为，均属恶意离职。

本文基于同近百位人力资源专业人士的沟通交流，整理了员工恶意离职的20个征兆，以利于各用人单位提前防范。

收集证据类

对公司资料拍照复印
频繁地整理涉密资料
留存绩效仲裁的文档
和上级谈话偷偷录音
私下里打听敏感问题

行为表现类

挑唆同事去对抗上级
在公司内外散布谣言
无端生事，故意找茬
一贯顺从，态度突变
考勤记录有异常变化
休假结束后不回公司
无征兆突然提出离职
活跃度突然发生转折
先斩后奏