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员工离职的7大征兆，太准了！春节刚刚过去，对于很多员工来说还沉浸在假期中。但对于hr来说，却是一场潜伏的危机，因为：您好，经过深思熟虑，我将于2023年2月28日正式离职，请问一下离职手续如何办理？离职原因是什么呀？想好了吗？要不我们找时间聊聊吧～不用聊了，个人原因，不方便告知。隔着屏幕都感受到了深深的窒息，对于hr而言，员工离职就代表自己招人的压力又将增加不少，现在这大环境，想要招到优质的人才，并不是一两天的事情。

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2023年02月10日
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员工离职的10大征兆,太准了！作为HR，大家可以平时更细心地观察我们的员工是不是有一些变化。一般来说，以下情况是重点考察的范围：1.调查该员工工作相关的信息，包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、培训情况、职称等级、所获奖励等。2.调查该员工的人际关系方面的信息，可以从团队氛围、家庭背景、社会关系等方面调查。3.调查该员工个人特征方面的信息，例如性格特点、气质、工作风格、个人人际影响力等。4.调查同类人才

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2022年04月11日
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教你识别恶意离职的20个征兆来源：南开大熊（ID：nankaidaxiong）恶意离职，虽无准确定义，但有公认标准。凡是违反了劳动合同条款及已告知的用人单位规定、影响了用人单位的工作秩序、损坏了用人单位的形象、侵害了用人单位的利益、甚至泄露了用人单位商业秘密的离职行为，均属恶意离职。本文基于同近百位人力资源专业人士的沟通交流，整理了员工恶意离职的20个征兆，以利于各用人单位提前防范

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2017年04月10日

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