来源：HR转型突破（ID：HRBP-007）

作者：康至军

 

好的理论，是最实用的。

几年前看到这句话，印象一直很深刻。读詹姆斯·马奇等大师的著作，更是能够处处感受理论的力量，常常有醍醐灌顶的感觉。谷歌的实践也印证了这一点。在《重新定义团队》这本系统解析谷歌人力资源实践的书中，有三点让人印象深刻：独具特色的实践、基于数据和事实的人才运营管理，和基于扎实的研究成果的实践优化。可以说，正是通过充分借鉴学术研究成果，谷歌构建了“高维”的人才管理机制，充分激发“创意精英”的创造力。正是这些学术成果，塑造和改变了谷歌的人力资源实践。

这些研究或大或小，有些耳熟能详，有些则默默无闻。之后您会看到，大部分研究成果都很“陈旧”，甚至是数十年前的事儿。之所以花些力气做这个整理，还有一个目的，就是希望唤起大家对于经典的尊重和兴趣。下面一一为大家介绍，并说明它们对谷歌的