来源：行走的帆（ID：sailing-fan）

 

每逢春节，每个人最关心的就是自己的年终奖能拿多少。

年终奖是薪酬中仅次于工资的一个最重要部分。但是，在实际管理中，如果HR没有对年终奖合理设计，或没有把年终奖的意义和员工沟通清楚的话，就会带来管理上很多不必要的麻烦。

最近和一些朋友在微信群里有很多关于年终奖的交流。根据这些讨论，我再结合自己的经验，把最值得引起重视的几个内容整理如下。

（1）年终奖的意义是什么？

年终奖属于奖金，在薪酬的三大工具中属于短期激励。

薪酬的三大工具作用分别不同：工资是基于个人的市场价值，着眼于考虑未来，也就是这个人未来在市场上值多少钱；长期激励除了市场价值，还看个人潜力，而且也是着眼于未来，和工资不同的是，这里的未来大于1年。

短期激励则基于个人在过去一段时间（通常1年以内）的绩效表现，绩效好则奖金高。